在出差期间与丈夫发生冲突且他也在场时，处理冲突的核心在于保持冷静、明确沟通目标、选择合适的解决方式，必要时可借助外部力量介入。以下从法律实务和冲突解决的角度，分情况为你详细说明：

1. 冲突性质为一般性家庭矛盾（无暴力或威胁行为）

• 优先沟通，明确底线：
  若冲突源于观念分歧或生活琐事（如行程安排、消费习惯等），建议先冷静下来，用“非暴力沟通”方式表达感受（如“我感到疲惫是因为行程太赶，希望我们能调整节奏”），而非指责对方。法律上，夫妻有互相扶养的义务（《民法典》第1059条），但“扶养”更多指经济和生活支持，情感沟通需自行协商。
• 设定边界，避免升级：
  若一方情绪激动，可暂时分开冷静（如去酒店大堂或附近咖啡馆），但需明确告知对方“我需要半小时平复情绪，之后我们再谈”。法律上，夫妻虽享有共同居住权，但任何一方均有权要求对方尊重个人空间（《民法典》第1043条“家庭文明建设”条款隐含此意）。

2. 冲突涉及言语侮辱或轻微肢体冲突（未构成家庭暴力）

• 保留证据，预防风险：
  若对方有辱骂、推搡等行为，立即用手机录音或录像（注意合法性，避免侵犯隐私），同时向酒店工作人员或同行同事求助。法律上，虽不构成刑事犯罪，但可作为后续离婚诉讼中“感情破裂”的证据（《民法典》第1079条）。
• 明确警告，划清界限：
  可严肃告知对方：“你的行为让我感到不安，如果继续这样，我会考虑结束这段关系。”法律上，夫妻有互相忠实、尊重的义务（《民法典》第1043条），言语或肢体侮辱可能违反该条款。

3. 冲突升级为家庭暴力（殴打、捆绑、限制人身自由等）

• 立即报警，寻求保护：
  家庭暴力是违法行为（《反家庭暴力法》第2条），无论是否在出差地，均可拨打110报警。警方到场后，要求出具《告诫书》并做笔录，这是后续申请人身安全保护令或离婚的重要证据。
• 申请人身安全保护令：
  若暴力持续，可向出差地或居住地法院申请保护令（《反家庭暴力法》第23条），禁止对方接近、骚扰你。保护令有效期最长6个月，可延期。
• 考虑离婚或分居：
  若暴力频繁发生，可依据《民法典》第1079条“实施家庭暴力”为由起诉离婚，并主张损害赔偿。分居期间，注意保留租房合同、分居协议等证据。

4. 冲突涉及第三方（如同事、客户在场）

• 优先保护隐私，避免公开争吵：
  若冲突发生在工作场合，可暂时离开现场，向同事或客户解释“私人事务需要处理”，避免影响职业形象。法律上，夫妻矛盾虽属私人领域，但公开争吵可能涉及名誉权纠纷（《民法典》第1024条）。
• 借助第三方调解：
  若冲突难以自行解决，可请求酒店工作人员、同行领导或信任的朋友协助调解。调解时注意保持理性，避免情绪化表达。

补充建议：

• 出差前预防：若预知可能发生冲突，可提前告知亲友行程，或携带《民法典》《反家庭暴力法》条文摘要，必要时向对方出示以起到警示作用。
• 心理支持：长期冲突可能导致抑郁或焦虑，可联系当地心理咨询机构或拨打12355青少年服务台（部分地区提供家庭关系咨询）寻求帮助。

最后提醒：家庭冲突的解决需以“保护自身安全”为前提。若冲突频繁或暴力升级，建议重新评估婚姻关系，必要时通过法律途径维护权益。如有具体情境需要分析，可进一步向我描述细节，我会结合法律条文为你提供更精准的建议。