结论：在业务外包且公司调岗的情况下，协商一致通常指的是公司与员工就调岗事宜（包括培训后考核方式、标准及工资等）达成共同意见。您要求公司出具培训后考核方式标准及工资是合理的，这有助于明确双方的权利和义务，避免后续纠纷。

详细分析：

1. 协商一致的定义：

   • 在劳动法律关系中，协商一致是指用人单位与劳动者在平等自愿的基础上，就劳动合同的变更、解除等事项达成共同意见。在调岗的情况下，协商一致意味着公司需要与您就新的岗位、工作内容、培训计划、考核方式、标准以及工资待遇等事项进行充分沟通，并达成一致意见。

2. 您要求公司出具培训后考核方式标准及工资的合理性：

   • 培训后考核方式标准：这是评估您在新岗位上是否胜任的重要依据。公司有义务明确考核方式、标准，以便您了解并准备。这也有助于确保考核的公正性和透明性。
   • 工资：调岗往往伴随着工资的调整。您有权了解新岗位的工资待遇，包括基本工资、奖金、津贴等。公司应明确告知您新岗位的工资构成及调整机制。

3. 公司未出具相关文件的法律后果：

   • 如果公司拒绝出具或未明确培训后考核方式标准及工资，这可能构成对劳动者权益的侵害。在这种情况下，您可以与公司进行进一步沟通，要求其提供相关信息。
   • 如果沟通无果，您可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

4. 实际操作建议：

   • 书面确认：在与公司就调岗事宜进行协商时，建议您要求公司出具书面文件，明确培训后考核方式标准及工资等关键条款。这有助于确保双方的权利和义务得到明确界定。
   • 保留证据：在协商过程中，注意保留相关证据，如邮件、短信、聊天记录等。这些证据在后续可能发生的纠纷中将成为重要的证明材料。
   • 及时咨询：如果您在协商过程中遇到任何疑问或困惑，建议及时向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供有针对性的法律建议。

后续行动建议：

• 如果公司已经同意出具相关文件但尚未提供，您可以继续与公司沟通，要求其尽快提供。
• 如果公司拒绝提供或您对提供的内容有异议，您可以考虑通过法律途径解决纠纷。在此过程中，我将为您提供全面的法律支持和服务。

总之，协商一致是调岗过程中的重要原则。您要求公司出具培训后考核方式标准及工资是合理的，也是维护自己权益的重要举措。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。