商场雇佣无电工证人员从事电工工作，将面临行政处罚，情节严重的可能承担刑事责任，同时商场还需承担民事赔偿责任。具体分析如下：

1. 行政处罚
   根据《中华人民共和国安全生产法》第九十七条，生产经营单位若存在“特种作业人员（如电工）未按照规定经专门的安全作业培训并取得相应资格，上岗作业”的情形，由应急管理部门责令限期改正，处十万元以下的罚款；逾期未改正的，责令停产停业整顿，并处十万元以上二十万元以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处二万元以上五万元以下的罚款。
   此外，若商场未与电工签订劳动合同或未依法缴纳社保，还可能面临劳动监察部门的处罚，如责令补缴社保、支付双倍工资差额等。

2. 刑事责任风险
   若因雇佣无证电工导致重大安全事故（如触电、火灾等），造成严重后果的，商场直接负责的主管人员和其他直接责任人员可能构成《中华人民共和国刑法》第一百三十四条规定的“重大责任事故罪”，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。

3. 民事赔偿责任
   若无证电工在作业过程中因过失导致他人人身或财产损害，商场作为雇主需承担赔偿责任（《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条）。即使商场与电工约定“责任自负”，该约定也无法对抗第三人，商场赔偿后可向电工追偿，但实践中电工往往缺乏赔偿能力，最终风险仍由商场承担。

建议：商场应立即停止无证电工的作业行为，组织现有电工参加专业培训并考取电工证；完善用工管理制度，在招聘时严格核查特种作业人员资质；定期开展安全检查，降低事故风险。若您需要进一步了解具体处罚流程或合规方案，可直接向我咨询。