在职人员打小三，纪检部门通常不会直接管理此类私人纠纷，但若涉及公职人员违反生活纪律或职务行为，纪检部门可能会介入调查。以下从不同角度为你详细分析：

1. 私人纠纷角度：

   • 在职人员与“小三”之间的冲突，本质上属于私人情感纠纷或道德范畴的问题。这类问题通常由当事人自行解决，或者通过民事诉讼（如侵犯名誉权、隐私权等）来寻求法律救济。
   • 纪检部门的主要职责是监督公职人员遵守党纪国法，处理公职人员的违纪违法行为。私人纠纷并不直接属于纪检部门的管辖范围。

2. 公职人员违纪角度：

   • 如果在职人员是公职人员（如公务员、事业单位员工等），且其与“小三”的关系或行为违反了公职人员的生活纪律（如通奸、包养情妇等），那么纪检部门可能会根据相关规定进行调查处理。
   • 这种情况下，纪检部门的介入并非因为“打小三”这一行为本身，而是因为公职人员违反了职业道德和纪律要求。处理结果可能包括警告、记过、降级、撤职等，具体取决于违纪的严重程度和相关规定。

3. 职务行为关联角度：

   • 如果在职人员利用职务之便为“小三”谋取利益，或者“打小三”的行为与职务行为有关联（如利用职权进行威胁、报复等），那么纪检部门也可能会介入调查。
   • 这种情况下，纪检部门将重点调查公职人员是否滥用职权、违反廉洁纪律等，并根据调查结果作出相应处理。

4. 法律后果角度：

   • 无论在职人员是否为公职人员，“打小三”的行为都可能涉及侵犯他人人身权利（如殴打、侮辱等），从而面临民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。
   • 如果行为构成犯罪（如故意伤害罪、侮辱罪等），将依法追究刑事责任。

建议：

• 对于在职人员而言，应妥善处理私人情感纠纷，避免采取过激行为。
• 如果涉及公职人员，应严格遵守职业道德和纪律要求，维护公职人员的良好形象。
• 如果面临法律纠纷或需要法律帮助，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。