兼职工在工作中受伤的赔偿问题，确实需要根据具体的用工形式来确定赔偿途径和标准。以下是我为您详细梳理的兼职工伤赔偿流程和相关要点：

一、明确用工性质

首先，我们需要明确兼职人员与用人单位之间是劳务关系还是劳动关系。这通常取决于双方是否签订了正式的劳动合同、是否受单位规章制度的管理、以及从事的劳动是否为单位业务的组成部分等因素。

二、劳务关系下的赔偿

如果兼职人员与用人单位之间形成的是劳务关系，那么赔偿将依据《中华人民共和国民法典》的相关规定进行。具体来说：

1. 确定责任：评估双方对伤害发生的过错程度，根据过错比例来分担赔偿责任。

2. 赔偿项目：通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等。如果因第三人的行为导致损害，兼职人员还有权请求第三人承担侵权责任。

3. 赔偿流程：

   • 双方协商赔偿金额和方式。
   • 如果协商不成，可以向人民法院提起诉讼，由法院根据事实和法律进行裁决。

三、劳动关系下的赔偿

如果兼职人员与用人单位之间形成的是劳动关系，那么赔偿将依据《工伤保险条例》的相关规定进行。具体来说：

1. 申请工伤认定：

   • 事故发生后，用人单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 如果用人单位未按时申请，兼职人员或其近亲属、工会组织可以在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。

2. 劳动能力鉴定：

   • 伤情稳定后，兼职人员可以向市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。
   • 鉴定内容包括劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。

3. 享受工伤待遇：

   • 根据鉴定结果，兼职人员可以享受医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等工伤待遇。
   • 如果用人单位未参加工伤保险，工伤赔偿责任将由用人单位承担。

4. 协商或诉讼：

   • 在确定赔偿金额后，兼职人员可以与用人单位协商达成赔偿协议。
   • 如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或直接向人民法院提起诉讼。

四、注意事项

1. 及时申请：无论是工伤认定还是劳动能力鉴定，都有明确的申请时限。兼职人员应及时了解并遵守这些时限，以免错过权益保障的机会。

2. 保留证据：在处理兼职工伤赔偿问题时，兼职人员应保留好相关证据，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，以便在需要时提供证明。

3. 咨询专业人士：由于兼职工伤赔偿问题可能涉及复杂的法律程序和规定，兼职人员可以咨询当地劳动行政部门或专业律师以获取准确信息和帮助。

综上所述，兼职工在工作中受伤的赔偿问题需根据具体的用工形式来确定赔偿途径和标准。无论是劳务关系还是劳动关系，兼职人员都应及时采取措施保护自己的合法权益，并咨询专业人士以确保赔偿流程的顺利进行。