公司派遣员工出国时要求提交直系亲属是否患有重大疾病的信息，主要是出于以下几个方面的考虑：

1. 员工健康与安全考量：

   • 出国工作往往意味着员工将在一个相对陌生的环境中生活和工作，可能面临不同的气候、饮食、医疗条件等。如果员工的直系亲属患有重大疾病，这可能会对员工的心理状态产生负面影响，进而影响其工作表现和健康状况。
   • 公司需要确保员工在出国期间能够保持稳定的身心状态，以应对工作中的各种挑战。了解员工的家庭健康状况，有助于公司提前评估员工可能面临的心理压力，并采取相应的支持措施。

2. 紧急情况下的应对措施：

   • 在国外工作期间，如果员工的直系亲属突发重大疾病或遭遇其他紧急情况，员工可能需要立即回国处理。了解员工的家庭健康状况，有助于公司在紧急情况下迅速做出反应，协助员工安排回国事宜，并尽可能减少对公司业务的影响。
   • 同时，公司也可以根据员工的家庭情况，提前制定应急预案，确保在紧急情况下能够为员工提供必要的支持和帮助。

3. 合规性与风险管理：

   • 在某些情况下，公司派遣员工出国可能需要遵守特定的法律法规或国际协议。了解员工的家庭健康状况，有助于公司确保派遣行为符合相关法律法规的要求，避免潜在的法律风险。
   • 此外，公司还需要考虑员工在国外工作期间可能面临的各种风险，包括健康风险、安全风险等。通过了解员工的家庭健康状况，公司可以更全面地评估员工的风险承受能力，并采取相应的风险管理措施。

4. 人文关怀与员工福利：

   • 公司作为雇主，有责任关心员工的身心健康和家庭状况。要求员工提交直系亲属是否患有重大疾病的信息，体现了公司对员工的人文关怀和尊重。
   • 在了解员工的家庭情况后，公司可以根据实际情况为员工提供适当的福利和支持，如调整工作时间、提供心理咨询服务等，以帮助员工更好地平衡工作和生活。

从法律角度来看，虽然目前没有明确的法律法规规定公司必须要求员工提交直系亲属是否患有重大疾病的信息，但这一要求并不违反法律法规的强制性规定。同时，公司在收集和使用这些信息时，应当遵守相关的隐私保护法律法规，确保员工的个人信息不被泄露或滥用。

如果员工对公司的这一要求有疑虑或担忧，建议与公司进行沟通，了解公司收集这些信息的具体目的和用途，并要求公司明确承诺保护员工的个人隐私。如果员工认为公司的要求不合理或侵犯了自己的合法权益，可以向相关部门投诉或寻求法律援助。

最后，如果你在劳动工伤或劳务派遣方面有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律服务。