派遣员工被公司要求提交个人基本信息和工作经历，通常是为了以下几个目的：
核实身份与背景：
- 公司需要确认派遣员工的身份真实性，确保员工不是冒名顶替或存在其他身份问题。
- 工作经历的核实有助于公司了解员工的工作能力、经验和稳定性，从而更合理地安排工作岗位和职责。
合规性要求：
- 根据相关法律法规，公司在雇佣员工时需要收集并保存员工的基本信息，以符合劳动法、社保法等法律的要求。
- 特别是对于某些特定行业或岗位，可能还有额外的合规性要求，如背景调查、无犯罪记录证明等。
人力资源管理：
- 公司需要这些信息来建立员工档案，便于后续的人力资源管理，如薪资发放、社保缴纳、绩效考核等。
- 工作经历信息有助于公司评估员工的职业发展路径和潜力，为员工的职业规划和晋升提供参考。
风险防控：
- 通过收集员工的基本信息和工作经历，公司可以更好地了解员工的背景，降低潜在的风险，如员工欺诈、泄露商业秘密等。
- 在劳务派遣关系中，公司作为用工单位，需要对派遣员工进行一定的管理和监督，以确保其符合公司的要求和标准。
如果公司要求提交的信息超出了合理范围或涉及个人隐私，员工可以采取以下措施：
- 了解法律要求：员工可以查阅相关法律法规，了解公司要求提交的信息是否合法合规。
- 与公司沟通：如果员工认为公司要求的信息过于敏感或不合理，可以与公司进行沟通，表达自己的担忧和疑虑，并寻求合理的解决方案。
- 保护个人隐私：员工有权保护自己的个人隐私，如果公司要求提交的信息涉及个人隐私且无法与公司达成共识，员工可以拒绝提供或寻求法律援助。
作为派遣员工，你有权了解公司要求提交信息的目的和用途，并在确保个人隐私和安全的前提下，配合公司完成相关信息的提交。如果公司在收集和使用员工信息的过程中存在违法行为或侵犯员工权益的行为，员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。
如果你在劳务派遣过程中遇到任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。