上班被同事打伤是否算工伤，需分情况讨论：

1. 若因工作原因被打伤：

   • 法律背景：根据《工伤保险条例》第十四条第三项规定，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。这意味着，如果被打伤是直接因为工作原因，比如因工作分歧、执行工作任务等引发的冲突，那么这种情况应当被认定为工伤。
   • 具体例子：假设你在工作中与同事因工作方案产生分歧，同事情绪激动动手打伤了你，且这一行为直接源于工作争议，那么你的情况就符合上述法规，可以认定为工伤。

2. 若非因工作原因被打伤：

   • 法律背景：如果被打伤并非因为工作原因，而是由于个人恩怨、私人纠纷等非工作相关因素，那么这种情况通常不被认定为工伤。因为工伤的认定需要满足“因工作原因”这一核心要件。
   • 具体例子：假设你在工作之余与同事发生私人矛盾，同事因此动手打伤了你，且这一行为与工作无关，那么你的情况就不符合工伤的认定条件。

法律建议与后续行动：

• 及时报案与就医：无论是否因工作原因被打伤，都应首先确保自身安全，及时就医治疗，并向公安机关报案，保留好相关证据。
• 申请工伤认定：如果认为符合工伤认定条件，应及时向所在单位提出工伤认定申请，并提供相关证据材料，如医疗证明、工作记录、证人证言等。单位未在规定时间内提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 寻求法律援助：在申请工伤认定过程中，如果遇到困难或争议，可以寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。

可能的法律后果：

• 若被认定为工伤：你将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助金等。
• 若未被认定为工伤：你可能需要通过民事诉讼途径向打人者主张赔偿，包括医疗费、误工费、护理费等。

总之，上班被同事打伤是否算工伤，需根据具体情况判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。