扯头发施暴的追责方式需根据具体情节和伤害后果，结合《治安管理处罚法》或《刑法》进行综合判断，可能涉及行政处罚或刑事责任，同时可主张民事赔偿。以下是具体分析：

1. 若施暴行为未造成明显身体伤害（如轻微表皮损伤）
   根据《治安管理处罚法》第43条，可能面临5-10日拘留+200-500元罚款；情节较轻的（如初次实施、未造成严重后果），可处5日以下拘留或500元以下罚款。
   关键点：需通过伤情鉴定确认是否构成“轻微伤”，若未达轻微伤标准，仍可能因“殴打他人”被处罚。

2. 若造成轻伤及以上后果（如头皮撕裂、颅骨损伤等）
   根据《刑法》第234条，可能构成故意伤害罪，处3年以下有期徒刑、拘役或管制；若致人重伤，处3-10年有期徒刑；致人死亡或以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处10年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑。
   关键点：需通过司法鉴定确认伤情等级，轻伤标准包括头皮创口长度累计8cm以上、颅骨骨折等（参考《人体损伤程度鉴定标准》）。

3. 民事赔偿主张
   无论是否承担行政或刑事责任，受害人均可依据《民法典》第1179条要求赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等合理费用；若造成残疾，还可主张残疾赔偿金、辅助器具费；若造成精神损害，可依据第1183条主张精神损害抚慰金。
   关键点：需保留医疗记录、费用票据、伤情照片等证据，建议通过调解或诉讼程序主张权利。

4. 特殊情形处理

   • 未成年人施暴：若施暴者未满14周岁，不承担行政或刑事责任，但监护人需承担民事赔偿责任；已满14周岁未满16周岁的，仅对故意伤害致人重伤或死亡承担刑事责任。
     
   • 多次施暴或聚众施暴：根据《治安管理处罚法》第20条或《刑法》第292条，可能从重处罚或构成聚众斗殴罪。
     
   • 职场或校园场景：若发生在职场，可能涉及《劳动法》第96条；若发生在校园，学校可能因未尽管理职责承担补充责任（参考《民法典》第1200条）。

建议行动步骤：

1. 立即报警并要求进行伤情鉴定；
   
2. 保留现场证据（如监控录像、目击者联系方式）；
   
3. 记录施暴时间、地点、经过及自身感受；
   
4. 根据鉴定结果选择行政投诉、刑事控告或民事诉讼途径。
   

如有进一步细节（如施暴者身份、伤害部位、是否使用工具等），可向我补充说明，我会为您分析具体法律适用。