哺乳期休息期间一般不应影响绩效评估，但具体是否影响需结合公司规章制度及实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
法律层面
- 哺乳期女职工的特殊保护
- 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在哺乳期内，用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得延长其劳动时间或者安排夜班劳动。同时，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。这些规定旨在保障哺乳期女职工的身体健康和哺乳需求。
- 从法律精神来看，哺乳期是女职工的特殊生理时期，法律给予了特别的保护，用人单位在进行绩效评估时，应当充分考虑这一因素，不能因为女职工在哺乳期内正常享受法定权益（如哺乳时间）而对其绩效进行不合理扣减。
- 绩效评估的合法性要求
- 绩效评估应当遵循公平、公正、公开的原则，并且要有明确的评估标准和程序。用人单位制定的绩效评估制度不得违反法律法规的强制性规定，不得歧视女职工，尤其是处于孕期、产期、哺乳期的女职工。
- 如果用人单位以女职工在哺乳期内休息（如享受哺乳时间）为由，降低其绩效评估结果，进而影响其工资、奖金等福利待遇，这种做法可能涉嫌违法，女职工可以依法维护自己的合法权益。
公司规章制度层面
- 规章制度合法合规
- 如果公司的规章制度中明确规定了绩效评估的标准和方式，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么在评估哺乳期女职工绩效时，应当按照规章制度执行。但是，规章制度中不得有歧视性条款，例如不得规定“女职工在哺乳期内绩效自动降级”等内容。
- 合理调整评估标准
- 考虑到哺乳期女职工的实际情况，公司可以在不违反法律法规的前提下，对绩效评估标准进行合理调整。例如，对于一些需要长时间连续工作或者高强度工作的岗位指标，可以适当降低对哺乳期女职工的要求；或者增加一些与哺乳期女职工工作特点相适应的评估指标，如工作安排的合理性、工作交接的顺畅性等。
实际情况层面
- 工作表现与绩效评估
- 如果哺乳期女职工在工作时间内能够正常履行工作职责，完成工作任务，并且工作质量符合要求，那么其绩效评估结果不应受到哺乳休息的影响。例如，一位哺乳期的女职工每天按时上下班，在正常工作时间内高效完成了自己的工作任务，没有因为哺乳而影响工作进度和质量，那么她的绩效评估应当与其他正常工作的员工一视同仁。
- 特殊情况的处理
- 如果哺乳期女职工由于身体原因或者其他特殊情况，确实无法完全按照正常工作要求履行职责，导致工作出现一定程度的延误或者质量问题，公司可以与女职工进行沟通协商，根据实际情况合理调整其工作任务或者工作安排，并在绩效评估时予以充分考虑。但是，这种调整应当是基于客观事实和合理原因，而不是单纯因为女职工处于哺乳期。
给你的建议：
- 如果你正处于哺乳期，担心休息期间影响绩效，可以先查看公司的规章制度中关于绩效评估和哺乳期女职工权益保护的相关规定。
- 如果发现公司的做法存在不合理或者违法的情况，你可以先与公司的人力资源部门或者上级领导进行沟通协商，表达自己的诉求和依据。
- 若沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
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