结论：在编教师服务期五年已满后辞职去读书，一般来说不会产生直接的负面影响，但具体还需考虑与学校的合同约定、辞职流程以及读书期间的社保等问题。以下从多个角度进行详细分析：

1. 服务期满后的辞职权利：

   • 根据一般的劳动法原则，员工在完成约定的服务期后，有权自由选择是否继续留在原单位工作。因此，在编教师服务期五年已满，意味着您已经履行了与学校之间的服务期约定，此时提出辞职，从法律层面讲，是您的权利。

2. 合同与辞职流程：

   • 合同约定：尽管服务期已满，但还需仔细审查与学校签订的劳动合同或聘用协议中是否有其他关于辞职的特别约定。例如，是否有提前通知期、违约金等条款。如果合同中有相关约定，应遵守合同规定，按照流程办理辞职手续。
   • 辞职流程：按照学校或教育系统的规定，提交辞职申请，并办理相关离职手续，如工作交接、财务结算等。确保辞职过程合法合规，避免后续纠纷。

3. 读书期间的社保与工龄问题：

   • 社保缴纳：辞职后，您的社保（如养老保险、医疗保险等）将中断。如果您计划读书期间不工作，可以考虑以个人身份继续缴纳社保，或者根据读书地的政策，选择是否参加当地的社保体系。
   • 工龄计算：工龄通常与社保缴纳年限、工作经历等相关。辞职读书期间，如果不缴纳社保或不计算工作经历，可能会影响工龄的累计。但具体影响还需根据当地的社保政策和工龄计算规定来确定。

4. 重新就业与职称评定：

   • 重新就业：读书毕业后，如果您计划重新进入职场，之前的教师工作经验和学历提升都可能成为您的优势。但需注意，不同单位对工作经验和学历的要求可能不同，需根据具体情况来申请。
   • 职称评定：对于教师来说，职称评定与工作经历、教学成果等密切相关。如果您在读书期间没有保持与教育行业的联系或没有相应的教学成果，可能会影响职称评定的进度和结果。

5. 法律建议：

   • 在辞职前，建议与学校进行充分沟通，了解辞职的具体流程和可能产生的后果。
   • 仔细审查与学校签订的合同或协议，确保自己的权益不受损害。
   • 如有需要，可以咨询当地的教育部门或社保机构，了解读书期间的社保缴纳和工龄计算政策。

总结与进一步思考：在编教师服务期五年已满后辞职去读书，是一个需要综合考虑多方面因素的决定。除了上述提到的法律问题外，还需考虑个人职业规划、经济状况、家庭因素等。如果您有任何具体的疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的解答。