结论：公司企业简介上使用“领先”一词被投诉，首先需要明确投诉的具体理由，再根据不同情况采取相应的应对措施。以下是从多个角度进行的分析和建议。

一、投诉理由分析

1. 虚假宣传：

   • 如果投诉人认为公司使用“领先”一词构成虚假宣传，即公司实际上并未达到行业领先水平，那么公司需要评估自身在行业中的地位和实力，以及“领先”一词的使用是否客观、真实。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国广告法》的相关规定，广告不得含有虚假或者引人误解的内容，不得欺骗、误导消费者。如果“领先”一词的使用确实存在虚假宣传之嫌，公司可能面临行政处罚和民事赔偿。

2. 不正当竞争：

   • 如果投诉人认为公司使用“领先”一词构成不正当竞争，即通过贬低竞争对手或夸大自身优势来获取市场优势，那么公司需要评估自身行为是否违反了反不正当竞争法的相关规定。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国反不正当竞争法》的相关规定，经营者不得对其商品的性能、功能、质量、销售状况、用户评价、曾获荣誉等作虚假或者引人误解的商业宣传，欺骗、误导消费者。如果“领先”一词的使用确实构成不正当竞争，公司可能面临行政处罚和民事赔偿。

3. 商标侵权：

   • 如果投诉人认为公司使用“领先”一词侵犯了其商标权，即“领先”已被注册为商标且公司未经授权使用，那么公司需要评估自身行为是否构成商标侵权。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国商标法》的相关规定，未经商标注册人的许可，在同一种商品上使用与其注册商标相同的商标，或者在类似商品上使用与其注册商标近似的商标，容易导致混淆的，构成商标侵权。如果“领先”一词的使用确实构成商标侵权，公司可能面临停止侵权、赔偿损失等法律责任。

二、应对措施

1. 核实投诉理由：

   • 公司应首先核实投诉人的具体理由和证据，了解投诉人认为公司使用“领先”一词存在哪些问题。

2. 评估自身行为：

   • 公司应评估自身在行业中的地位和实力，以及“领先”一词的使用是否客观、真实、合法。如果确实存在问题，公司应考虑修改企业简介，避免使用可能引发争议的词汇。

3. 与投诉人沟通：

   • 公司可以尝试与投诉人进行沟通，了解其具体诉求和期望的解决方案。如果投诉人提出合理的要求，公司可以考虑与其达成和解，避免法律纠纷的进一步升级。

4. 寻求法律帮助：

   • 如果公司认为投诉人的理由不成立或无法与投诉人达成和解，公司可以寻求法律帮助，咨询专业律师的意见。律师可以根据具体情况为公司提供法律建议和应对策略，帮助公司维护自身合法权益。

三、预防措施

1. 加强内部审核：

   • 公司应加强对企业简介等宣传材料的内部审核，确保内容客观、真实、合法，避免使用可能引发争议的词汇。

2. 了解相关法律法规：

   • 公司应了解并遵守相关法律法规，如广告法、反不正当竞争法、商标法等，确保自身行为合法合规。

3. 建立风险预警机制：

   • 公司可以建立风险预警机制，及时发现并处理可能引发法律纠纷的风险点，降低法律风险。

最后，如果公司企业简介上使用“领先”一词被投诉，公司应首先核实投诉理由，评估自身行为，与投诉人沟通，并寻求法律帮助。同时，公司也应加强内部审核，了解相关法律法规，建立风险预警机制，以预防类似问题的再次发生。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。