若因工伤却没钱获得赔偿，可通过以下途径解决：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位友好沟通，明确告知其应承担的工伤赔偿责任，包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等各项费用。在协商过程中，要保留好相关的沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续需要。如果用人单位认可自身的赔偿责任，只是暂时资金周转困难，可以与其协商制定一个合理的还款计划，并签订书面协议，明确还款的时间、金额等条款。
2. 申请劳动仲裁：如果与用人单位协商无果，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁前，要准备好相关的证据材料，如劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用发票等，以证明自己与用人单位存在劳动关系、所受伤害属于工伤以及具体的损失情况等。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决，如果用人单位不履行仲裁裁决，还可以向法院申请强制执行。
3. 申请工伤保险基金先行支付：根据《社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。所以，如果用人单位没有为你缴纳工伤保险费且拒绝赔偿，你可以向社会保险经办机构书面申请工伤保险基金先行支付，并提交工伤认定决定书和有关材料，说明用人单位未缴纳工伤保险费等情况。
4. 寻求法律援助：如果你经济困难，无力承担律师费用等诉讼成本，可以向当地的法律援助机构申请法律援助。法律援助机构会为你指派专业的律师为你提供免费的法律服务，帮助你进行劳动仲裁或诉讼等法律程序，维护你的合法权益。
5. 向相关部门投诉举报：可以向劳动监察部门投诉用人单位未依法缴纳工伤保险费、拒绝支付工伤赔偿等违法行为。劳动监察部门会进行调查核实，并依法对用人单位进行处理，督促其履行赔偿义务。同时，也可以向安全生产监督管理部门等相关部门反映情况，如果用人单位存在违反安全生产规定等行为导致工伤事故的发生，相关部门也会依法进行查处。