结论：试工期一天受伤，在符合一定条件下，可以认定为工伤。

分析如下：

1. 工伤认定的基本条件：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定并未对“工作时间”的长短做出具体限制，因此，即使是试工期的一天，只要是在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤，都符合工伤认定的基本条件。

2. 试工期的性质：

   • 试工期，通常被视为劳动者与用人单位建立劳动关系前的一个考察阶段。然而，从法律角度来看，试工期并不影响劳动者与用人单位之间事实劳动关系的存在。只要劳动者在试工期间为用人单位提供了劳动，并接受了用人单位的管理，双方之间就形成了事实劳动关系。

3. 工伤认定的具体实践：

   • 在实际操作中，工伤认定部门会综合考虑多种因素，包括受伤时间、地点、原因以及劳动者与用人单位之间的关系等。如果劳动者在试工期一天内受伤，且能够证明受伤是在工作时间、工作场所内因工作原因造成的，那么工伤认定部门通常会认定其为工伤。

4. 可能的例外情况：

   • 当然，也存在一些例外情况。例如，如果劳动者在试工期间故意自伤、自杀或者从事与工作无关的活动导致受伤，那么这些情况通常不会被认定为工伤。此外，如果劳动者与用人单位之间不存在事实劳动关系，或者受伤并非因工作原因造成，那么也可能无法认定为工伤。

建议：

• 如果您在试工期一天内受伤，并希望认定为工伤，建议您及时收集相关证据，如医疗证明、工作记录、证人证言等，以证明受伤是在工作时间、工作场所内因工作原因造成的。
• 同时，您也可以向用人单位报告受伤情况，并要求用人单位协助您进行工伤认定申请。如果用人单位拒绝协助或者不认可您的工伤认定申请，您可以向当地的工伤认定部门提出申请，并寻求法律援助或者咨询专业律师以维护自己的合法权益。

后续行动：

• 在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，及时收集并保存相关证据。
• 如果您对工伤认定流程或者相关法律法规有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。