老板拖欠去年工资且今年以去年活没干好为由克扣工资，这种做法是不对的，且可能涉及违法。以下从几个方面为你详细分析：
一、关于拖欠工资
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。老板拖欠你去年的工资，已经违反了这一规定。你有权要求老板支付拖欠的工资，并且如果因为拖欠工资给你造成了损失，你还可以要求老板进行赔偿。
二、关于克扣工资
老板以你去年活没干好为由克扣工资，这一做法同样存在问题。
举证责任：如果老板要克扣你的工资，他需要承担举证责任，即提供充分的证据证明你确实存在工作失误或未达到工作要求，且这种失误或未达到要求与克扣工资之间存在直接的因果关系。如果老板无法提供这样的证据，那么他的克扣行为就是违法的。
克扣工资的限制：即使老板能够证明你存在工作失误，他也不能随意克扣你的工资。根据相关规定，用人单位因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
三、建议行动
与老板协商：首先，你可以尝试与老板进行协商，要求他支付拖欠的工资，并解释清楚克扣工资的违法性。在协商过程中，你可以保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳，争取达成一个合理的解决方案。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对老板的违法行为进行调查和处理，并要求老板支付拖欠的工资和可能的赔偿。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的要求，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明老板的违法行为和你的损失情况。
最后，我想强调的是，作为劳动者，你有权获得应得的劳动报酬，并且有权维护自己的合法权益不受侵害。如果遇到类似的问题，不要害怕和退缩，要勇敢地站出来维护自己的权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。