哺乳假一般每天为1小时。这是根据我国相关法律规定，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工所给予的特殊劳动保护。以下是对哺乳假的详细解释：

哺乳假的法律规定

根据《女职工劳动保护特别规定》第九条，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。同时，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

哺乳假的具体安排

1. 时间安排：哺乳假可以安排在女职工上班期间，具体时间可以由女职工与用人单位协商确定。例如，可以安排在上午或下午的某个时间段，以便女职工能够回家哺乳或者将婴儿接到工作场所进行哺乳。

2. 灵活处理：如果女职工居住地距离工作单位较远，或者交通不便，无法在哺乳时间内回家哺乳的，用人单位应当根据实际情况，为女职工提供必要的便利条件，如安排哺乳室或者提供其他合适的哺乳场所。

3. 工资待遇：女职工在哺乳假期间，用人单位应当按照正常工资标准支付工资，不得降低其工资待遇。

哺乳假的延长与特殊情况

1. 延长哺乳假：虽然法律没有明确规定哺乳假可以延长，但在实际操作中，如果女职工因特殊原因需要延长哺乳假的，可以与用人单位协商解决。用人单位在考虑女职工的实际情况和岗位需求后，可以酌情给予延长。

2. 特殊情况处理：如果女职工在哺乳期内遇到特殊情况，如婴儿生病需要照顾等，导致无法正常上班的，可以按照用人单位的规章制度或者相关法律法规的规定，申请病假、事假或者其他类型的假期。

哺乳假的法律意义

哺乳假的设立，旨在保护女职工在哺乳期的合法权益，确保她们能够有足够的时间和精力照顾婴儿，促进婴儿的健康成长。同时，这也是用人单位履行社会责任、体现人文关怀的重要体现。

温馨提示：如果您是哺乳期的妈妈，且对哺乳假的具体安排或工资待遇等方面有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。