哺乳假期并非一个固定的连续假期，而是每天在工作时间内享有一定的哺乳时间。具体规定如下：

一. 哺乳时间的具体安排

• 根据《女职工劳动保护特别规定》第九条，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位应当在每天的劳动时间内为其安排1小时哺乳时间。
• 如果女职工生育了多胞胎，那么每多哺乳1个婴儿，每天就会增加1小时哺乳时间。

二. 哺乳期间的劳动保护

• 同样根据《女职工劳动保护特别规定》第九条，用人单位不得延长哺乳未满1周岁婴儿的女职工的劳动时间，也不得安排其从事夜班劳动。
• 《中华人民共和国劳动法》第六十三条也有类似规定，不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，同时不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

综上所述，哺乳假期并非传统意义上的连续假期，而是指女职工在哺乳未满1周岁婴儿期间，每天在工作时间内享有一定的哺乳时间，并且受到特殊的劳动保护。如有进一步需要，您可以继续咨询我。