规培期间是否算工龄，需分情况讨论，具体如下：
如果规培期间与用人单位建立了劳动关系，且用人单位正常支付工资、缴纳社保：
- 在这种情况下，规培期间通常会被认定为工龄。工龄的计算一般依据劳动者与用人单位建立劳动关系的时间来确定，只要劳动者在规培期间与用人单位保持了劳动关系，并且用人单位按照法律规定履行了支付工资、缴纳社保等义务，那么规培期间就应当计入工龄。
- 法律依据：虽然直接的法律条款可能并未明确提及“规培期间算工龄”，但根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，工龄的计算是基于劳动者与用人单位之间的劳动关系存续期间。因此，只要劳动关系存在，且用人单位履行了相应义务，规培期间就应计入工龄。
如果规培期间并未与用人单位建立劳动关系，而是作为学生或实习生身份进行规培：
- 在这种情况下，规培期间通常不会被认定为工龄。因为工龄的计算是基于劳动关系的存续期间，而学生或实习生身份并不构成劳动关系。
- 特殊情况：如果规培协议或相关文件中明确规定了规培期间计入工龄，或者用人单位与劳动者之间有特别约定，那么可能需要根据具体协议或约定来确定。但这种情况相对较少，且需要具体协议或约定的支持。
对于医疗行业的规培生：
- 医疗行业的规培生情况可能更为特殊。根据相关规定，面向社会招收的培训对象与培训基地签订培训协议，其培训期间的生活补助由培训基地负责发放，标准参照培训基地同类人员工资水平确定，并享有与培训基地同类人员相同的福利待遇，其培训年限计入工作年限。这意味着，对于面向社会招收的医疗规培生，其规培期间通常会被计入工作年限（即工龄）。
- 单位委派的培训对象：如果是单位委派的培训对象，其培训期间的原人事（劳动）、工资关系不变，工资、社会保险等待遇由原单位承担，培训结束后需返回原单位工作。对于这类规培生，其规培期间是否计入工龄，可能需要根据原单位的相关规定或协议来确定。
建议：
- 如果您正在规培期间，且关心工龄的计算问题，建议您首先查阅与用人单位或规培基地签订的协议或合同，了解其中关于工龄计算的具体规定。
- 如果协议或合同中没有明确规定，或者您对此有疑问，建议您直接向用人单位或规培基地的人事部门咨询，以获取最准确的信息。
- 如果您认为自己的权益受到了侵害，比如规培期间未被计入工龄导致相关待遇受损，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
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