针对您提出的“公司员工旷工处理方式是什么”这一问题，我将结合相关法律法规和实际案例，为您详细解答。

首先，旷工是指员工在未获得公司批准的情况下，擅自缺勤或未按时到岗工作的行为。对于旷工的处理，公司通常会依据内部规章制度以及国家相关法律法规来进行。

一、内部规章制度

公司一般会在员工手册或考勤管理制度中明确规定旷工的处理方式。例如，可能会规定连续旷工达到一定天数（如三天）或累计旷工达到一定天数，将被视为严重违反公司规章制度和劳动纪律，公司有权辞退员工，并依法不予支付经济补偿。这些规定需要员工学习并签收，以确保员工对旷工后果有清晰的认识。

二、实际案例参考

1. 员工请假奔丧被旷工案例： 在这个案例中，员工因家庭变故请假离岗，但公司未及时审批并认定员工旷工。法院最终判决公司支付违法解除劳动合同赔偿金，因为员工请假事出有因，且符合中华民族传统人伦道德和善良风俗，公司应以普通善良人的宽容心、同理心加以对待。这表明，在处理旷工问题时，公司需要兼顾客观实际，不能简单以未到岗为由认定旷工。

2. 员工拒绝调岗仍在原岗打卡案例： 在这个案例中，员工拒绝公司降职调岗的要求，并仍在原岗位进行考勤打卡。公司以员工未到新岗位报到累计旷工三天为由解除劳动合同。但法院经审理认为，公司的调岗要求缺乏事实和法律依据，且未与员工充分协商，因此员工拒绝调岗并坚持在原岗位办公的行为不属于旷工。这表明，在处理旷工问题时，公司需要确保调岗要求的合理性和合法性，并充分与员工协商。

三、旷工处理的合法合规建议

1. 完善内部规章制度： 公司应制定明确、合理的考勤管理制度和旷工处理规定，并确保员工学习并签收。这些规定应符合国家相关法律法规的要求，避免侵犯员工的合法权益。

2. 及时审批请假申请： 公司收到员工请假申请后，应在合理期限内及时审批，避免因拖延审批而产生的离岗、旷工认定风险。

3. 综合考量多种因素： 在判断员工是否构成旷工时，公司应综合考量多种因素，如员工缺勤的原因、是否已履行请假手续、公司是否已及时审批等。不能简单以员工未到岗为依据认定旷工。

4. 依法处理旷工行为： 如果员工确实构成旷工，且符合公司规章制度和法律法规规定的解除条件，公司可以依法解除劳动合同。但在此过程中，公司需要确保解除程序的合法性和合规性，避免因程序不当而引发的法律风险。

综上所述，公司处理员工旷工问题需要依据内部规章制度和国家相关法律法规进行，确保处理方式的合法性和合规性。同时，公司也需要兼顾客观实际和员工的合法权益，以维护良好的劳动关系和公司形象。