上班时急性阑尾炎一般不算工伤，但特定情况下可能被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下的判断
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是在工作过程中，因工作原因受到事故伤害或者患职业病。急性阑尾炎是一种常见的外科疾病，它并非由工作原因直接导致，也不是职业病的一种。因此，在一般情况下，上班时突发急性阑尾炎并不构成工伤。
二、特定情况下的判断
尽管急性阑尾炎本身不属于工伤范畴，但在某些特定情况下，它可能被视为工伤。这主要取决于阑尾炎的发作是否与工作有直接关联，或者是否在工作过程中因工作原因导致病情加重。例如：
工作过程中因意外导致阑尾炎发作：虽然这种情况较为罕见，但如果能证明阑尾炎的发作是由于工作过程中的某种意外（如剧烈撞击、过度劳累等）直接导致的，那么有可能被认定为工伤。不过，这需要充分的医疗证据和事实支持。
工作性质导致阑尾炎风险增加：如果某人的工作性质（如长时间站立、高强度体力劳动等）显著增加了其患阑尾炎的风险，并且在工作过程中确实因此导致了阑尾炎的发作，那么在某些情况下，这也可能被视为工伤。然而，这种认定通常较为严格，需要详细的医疗和职业健康证据。
三、工伤认定的程序和标准
如果员工认为自己的急性阑尾炎与工作有关，并希望申请工伤认定，应遵循以下程序：
及时报告：员工应在知道或应当知道事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内（通常为30日），向用人单位提出工伤认定申请。
提交材料：员工需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。
审核认定：社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，会根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。最终，社会保险行政部门会作出是否认定为工伤的决定。
四、建议与注意事项
及时就医：如果员工在上班时突发急性阑尾炎，应立即就医并保留好相关的医疗记录和费用单据。
了解政策：员工应了解当地的工伤保险政策和工伤认定标准，以便在需要时能够正确申请工伤认定。
咨询专业：如果员工对工伤认定有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。
综上所述，上班时急性阑尾炎一般不算工伤，但在特定情况下可能被视为工伤。员工在申请工伤认定时应遵循相关程序和标准，并保留好相关的医疗记录和费用单据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。