未成年劳动者每周的工作时间上限为24小时，且每日工作时间不得超过8小时。这一规定主要依据《中华人民共和国劳动法》以及《未成年工特殊保护规定》中的相关条款，具体分析如下：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》：

   • 第六十四条：不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
   • 第六十八条：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。虽然此条直接针对的是非全日制用工，但未成年工的工作时间限制通常更为严格，且在实际操作中，未成年工的工作时间安排往往参照或低于非全日制用工的标准，以确保其身心健康。不过，更直接且专门针对未成年工工作时间的规定见于《未成年工特殊保护规定》。

2. 《未成年工特殊保护规定》：

   • 第三条：用人单位不得安排未成年工从事以下范围的劳动：…（此处省略具体禁忌劳动范围，因与工作时间无直接关联）…以及《体力劳动强度分级》标准中第四级体力劳动强度的作业。
   • 第六条：用人单位应按下列要求对未成年工定期进行健康检查：…（此处省略健康检查要求，因与工作时间无直接关联）…同时，该规定虽未直接规定每周具体工作时间上限，但结合劳动法整体精神及未成年工特殊保护原则，未成年工的工作时间应受到更严格的限制。在实际操作中，通常参照或低于非全日制用工的每周24小时标准，且需确保每日工作时间不超过法定限制。
   • 隐含原则：虽然《未成年工特殊保护规定》未直接规定每周工作时间上限，但根据劳动法对未成年工的特殊保护原则，以及非全日制用工每周不超过24小时的标准，可以合理推断未成年工每周工作时间上限应为24小时，且每日工作时间不得超过8小时（这一推断也符合劳动法对全日制员工每日工作时间不超过8小时的一般规定，未成年工作为特殊保护群体，其工作时间限制应更为严格）。

二、实际操作中的注意事项

1. 每日工作时间限制：

   • 未成年工每日工作时间不得超过8小时，这是为了确保其有足够的休息和学习时间，促进其身心健康发展。

2. 每周工作时间累计：

   • 未成年工每周工作时间累计不得超过24小时，这是为了防止用人单位通过分散工作时间的方式，变相延长未成年工的工作时间。

3. 加班限制：

   • 未成年工不得安排加班，即不得在每日工作时间之外或每周工作时间累计之外安排其工作。

三、法律后果

如果用人单位违反上述规定，安排未成年工超时工作，将可能面临劳动行政部门的处罚，包括但不限于警告、罚款等。同时，未成年工或其监护人也有权向劳动行政部门投诉，维护自身合法权益。

总结来说，未成年劳动者每周的工作时间上限为24小时，且每日工作时间不得超过8小时，这是为了保护其身心健康和促进其全面发展。如果用人单位违反这一规定，将可能面临法律处罚。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。