代驾师傅出了事故，赔偿主体需根据具体情况来确定，可能是公司赔偿，也可能是个人赔偿，或者两者共同承担责任。以下从不同角度进行分析：
一、公司赔偿的情况
劳动关系下的雇主责任：
- 如果代驾师傅与公司之间存在劳动关系，即代驾师傅是公司的员工，那么根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条：“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。”
- 在这种情况下，如果代驾师傅在执行工作任务（即提供代驾服务）过程中发生事故，造成他人损害，那么应由公司承担赔偿责任。如果代驾师傅存在故意或重大过失，公司承担赔偿责任后，可以向其追偿。
公司对代驾车辆的管理责任：
- 如果公司作为代驾服务的提供者，对代驾车辆负有管理责任（如提供车辆、负责车辆维护等），且事故是由于车辆本身的问题或公司管理不善导致的，那么公司也可能需要承担相应的赔偿责任。
二、个人赔偿的情况
非劳动关系下的个人责任：
- 如果代驾师傅与公司之间不存在劳动关系，而是通过某种合作协议或平台接单提供代驾服务，那么代驾师傅在提供服务过程中发生事故，造成他人损害的，可能需要由其个人承担赔偿责任。
- 特别是当事故是由于代驾师傅的故意或重大过失导致的，且没有公司或其他第三方的介入时，个人赔偿的责任将更加明确。
代驾师傅的过错行为：
- 无论代驾师傅与公司之间是否存在劳动关系，如果事故是由于代驾师傅的过错行为（如酒驾、超速、违规变道等）导致的，且该过错行为与事故的发生有直接因果关系，那么代驾师傅可能需要承担个人赔偿责任。
三、公司和个人共同承担责任的情况
- 在某些情况下，公司和个人可能都需要对事故承担责任。例如，公司可能因管理不善或未提供必要的培训而承担部分责任，而代驾师傅则可能因个人过错行为承担另一部分责任。
- 这种情况下，赔偿责任的划分将取决于具体的事故情况、双方的过错程度以及相关法律法规的规定。
法律建议
- 明确劳动关系：代驾师傅应与公司明确双方之间的劳动关系或合作协议性质，以便在发生事故时确定赔偿责任主体。
- 保留证据：在发生事故后，代驾师傅和公司都应积极保留相关证据（如事故现场照片、视频、证人证言等），以便在后续的法律程序中证明自己的主张。
- 及时咨询：如果发生事故并涉及赔偿问题，建议及时咨询专业律师，以便根据具体情况制定合适的法律策略。
总结来说，代驾师傅出了事故，赔偿主体需根据具体情况来确定。在处理此类问题时，应充分考虑事故原因、双方过错程度以及相关法律法规的规定，以便合理确定赔偿责任主体并维护自身合法权益。如果您有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。