职务侵占案件申请不起诉的核心在于满足法定不起诉条件或争取酌定不起诉，需结合案件事实、证据及法律规定综合争取。具体可从以下角度分析：

1. 法定不起诉情形（绝对不起诉）

根据《刑事诉讼法》第16条及第177条，若案件存在以下情形，可申请法定不起诉：

• 情节显著轻微、危害不大：如侵占金额未达当地职务侵占罪立案标准（通常为6万元以上，但部分地区可能更低），或虽达标准但属于初犯、偶犯，且未造成实际损失。
• 证据不足或存在非法证据：若关键证据（如财务记录、证人证言）存在瑕疵、矛盾，或侦查阶段存在刑讯逼供等违法行为，可申请排除非法证据，导致证据不足不起诉。
• 已过追诉时效：职务侵占罪最高刑期为15年有期徒刑，若自犯罪之日起超过15年未被发现，可申请不起诉。
• 其他法定情形：如犯罪嫌疑人死亡、已受刑罚处罚等。

行动建议：

• 委托律师全面审查案件证据，重点核查金额计算、证据合法性及程序瑕疵。
  
• 若存在证据问题，及时向检察院提交《非法证据排除申请》或《证据不足不起诉意见书》。

2. 酌定不起诉情形（相对不起诉）

即使案件符合起诉条件，若满足以下条件，可争取酌定不起诉：

• 犯罪情节轻微：如侵占金额刚达立案标准，或存在自首、立功、退赃退赔、认罪认罚等情节。
• 社会危害性低：如未利用职务便利谋取私利，或未造成公司实际损失（如及时补足款项）。
• 取得被害人谅解：若公司出具谅解书，明确表示不追究刑事责任，可大幅增加不起诉概率。

行动建议：

• 积极退赃退赔，争取公司出具谅解书。
  
• 主动向检察院提交《认罪认罚具结书》，表明悔罪态度。
  
• 委托律师提交《酌定不起诉法律意见书》，结合案件细节论证社会危害性低。

3. 企业合规整改不起诉（涉案企业合规改革）

若职务侵占行为与企业内部管理漏洞相关，且企业愿意配合整改，可申请适用企业合规不起诉制度：

• 适用条件：企业需建立有效合规体系，如完善财务审批流程、加强员工法律培训等。
• 程序：检察院可责令企业提交合规计划，经考察合格后作出不起诉决定。

行动建议：

• 若涉案人员为企业高管或关键岗位员工，可推动企业启动合规整改。
  
• 委托律师协助制定合规计划，确保符合检察院要求。

4. 其他特殊情形

• 未成年人或特殊群体：若犯罪嫌疑人为未成年人、孕妇或严重疾病患者，可申请特殊不起诉。
• 刑事和解：在民间纠纷引发的职务侵占案件中，若双方达成和解，可申请不起诉（但职务侵占罪通常不适用刑事和解程序，需结合具体案情）。

关键提醒：

• 不起诉申请需在检察院审查起诉阶段提出（通常为拘留后30-37天或逮捕后2-3个月）。
  
• 成功概率取决于案件事实、证据及律师的论证能力，建议尽早委托专业律师介入。

如有具体案件细节（如金额、情节、证据情况等），可进一步向我咨询，我将结合案情提供针对性建议。