结论：被告在官司输了且判决书下来后，若对判决结果不服，在符合法定上诉条件的情况下，仍然可以上诉；但工资被冻结这一执行措施本身，并不直接决定能否上诉，而是要看是否满足上诉的法定条件。

详细分析：

1. 上诉的法定条件：

   • 根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，当事人对地方人民法院第一审判决不服的，有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。这是上诉的基本时间限制和条件。
   • 上诉必须针对的是一审判决，且上诉方需为判决中的当事人（如被告）。
   • 上诉需提交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，同时预交上诉费用。

2. 工资被冻结与上诉的关系：

   • 工资被冻结通常是法院根据原告的申请，为了保障判决的执行而采取的一种保全措施或执行措施。这一措施本身并不影响被告的上诉权利。
   • 即使工资被冻结，被告仍然有权在法定期限内对判决结果提出上诉。

3. 上诉后的可能情况：

   • 如果被告在法定期限内提出了上诉，且上诉符合法定条件，那么一审判决将不会立即生效，案件将进入二审程序。
   • 在二审过程中，法院将重新审理案件，并可能作出维持原判、改判或发回重审等决定。
   • 如果二审维持原判或改判后被告仍需履行义务，且被告未履行，原告仍可申请强制执行，包括继续冻结被告的工资等财产。

4. 建议：

   • 如果您对判决结果不服，且认为符合上诉条件，建议尽快准备上诉状及相关材料，并在法定期限内提交给上一级人民法院。
   • 在上诉期间，您可以与原告协商解决纠纷，或者寻求其他法律途径来维护自己的权益。
   • 如果工资被冻结影响了您的生活或工作，您可以向法院申请部分解冻或提供其他担保方式，以缓解经济压力。但需注意，这并不影响上诉的进行和判决的执行（如果上诉失败）。

总结：被告在官司输了且判决书下来后，若对判决结果不服且符合法定上诉条件，仍然可以上诉。工资被冻结并不直接影响上诉权利，但需注意上诉期间和判决执行的相关法律规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。