结论：公司未就法院判决的劳动报酬申报税，确实可能构成违法，但具体是否违法需结合实际情况判断。

分析说明：

1. 税务申报义务：

   • 根据我国税收法律法规，公司作为纳税人，有义务就其支付的所有收入，包括劳动报酬，进行税务申报。这包括但不限于工资、奖金、津贴等。
   • 法院判决的劳动报酬，同样属于公司应支付的劳动报酬范畴，因此公司也有义务就此进行税务申报。

2. 未申报的后果：

   • 如果公司未就法院判决的劳动报酬进行税务申报，可能面临税务机关的处罚，包括但不限于罚款、滞纳金等。
   • 在严重情况下，如果公司故意隐瞒收入以逃避税收，还可能构成偷税漏税行为，面临更严厉的法律制裁。

3. 特殊情况考虑：

   • 并非所有未申报的情况都会直接构成违法。例如，如果公司因疏忽或误解而未申报，且在税务机关发现后及时补报并缴纳税款，可能不会受到严厉处罚。
   • 另外，如果法院判决的劳动报酬本身存在争议或不确定性，公司也可能在税务申报上有所犹豫或延迟。但这种情况下，公司仍应积极与税务机关沟通，说明情况并寻求指导。

行动建议：

• 公司角度：公司应严格遵守税收法律法规，就所有支付的劳动报酬进行税务申报。如果因特殊原因未能及时申报，应尽快与税务机关沟通并补报。
• 员工角度：如果员工发现公司未就法院判决的劳动报酬进行税务申报，可以向税务机关举报或咨询相关法律程序。同时，员工也可以与公司沟通，要求公司履行税务申报义务。

后续思考：

• 公司应建立健全的税务管理制度，确保所有收入都得到及时、准确的税务申报。
• 员工在维护自身权益的同时，也应了解相关税收法律法规，以便更好地与公司沟通或向税务机关求助。

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