合同工在填写职务时，一般应填写与实际工作内容相匹配的岗位名称。具体来说，职务填写可以参考以下几个角度：

1. 根据劳动合同或聘用协议中的约定：合同工的职务通常会在劳动合同或聘用协议中明确约定，如“销售代表”、“客服专员”、“技术工程师”等。在这种情况下，直接按照合同或协议中的约定填写即可。

2. 根据实际工作内容和职责：如果劳动合同或聘用协议中没有明确约定职务，或者约定的职务与实际工作内容不符，那么合同工可以根据自己的实际工作内容和职责来填写职务。例如，如果实际从事的是项目管理工作，那么可以填写“项目经理”或“项目主管”等。

3. 参考公司内部的职务体系：有些公司会有自己的职务体系，包括不同的职级和岗位名称。在这种情况下，合同工可以参考公司内部的职务体系来填写自己的职务，以确保填写的职务与公司内部的称呼一致。

在填写职务时，还需要注意以下几点：

• 准确性：填写的职务应准确反映自己的工作内容和职责，避免夸大或缩小自己的职务范围。
• 一致性：如果合同工在多个场合需要填写职务，应确保填写的职务一致，避免出现矛盾或混淆的情况。
• 合法性：填写的职务应符合法律法规和公司规章制度的要求，不得填写虚假或违法的职务名称。

如果有任何与合同工职务填写相关的疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。