在填写劳动合同的干部职位时，您应当根据自己的实际工作岗位和与用人单位协商一致确定的内容来填写。以下是一些具体的指导建议：

一、明确岗位名称

首先，您需要明确自己的岗位名称。如果您的职位是干部，那么应当具体写明是哪种类型的干部，比如“部门经理”、“项目负责人”、“行政主管”等。这样有助于明确您的工作职责和权限。

二、与用人单位协商

在填写劳动合同前，与用人单位明确您的工作岗位和职责是非常重要的。确保双方对岗位名称、工作内容、职责范围等有一致的理解，以避免后续可能出现的争议。

三、按照约定填写

根据与用人单位的协商结果，在劳动合同的相应位置准确填写您的干部职位。例如，如果您的职位是“销售部经理”，那么在合同中就应该填写“销售部经理”作为您的工作岗位。

四、注意合同其他条款

在填写劳动合同时，除了工作岗位外，还需要关注合同的其他条款，如工作时间、工作地点、薪资报酬、休息休假权利、社会保险等。这些条款同样重要，且应与您的干部职位相匹配。

五、合同的合法性和有效性

确保劳动合同符合相关法律法规的规定，且由用人单位和劳动者双方签字或盖章生效。合同文本应由双方各执一份，以备后续查阅和争议解决。

综上所述，填写劳动合同的干部职位时，应明确岗位名称、与用人单位协商、按照约定填写，并注意合同的其他条款以及合同的合法性和有效性。这样有助于保障您的权益，确保劳动关系的和谐稳定。