根据《中华人民共和国护照法》及相关规定，单位一般无权强制收缴或扣留个人护照，但在特定情形下可能存在例外。具体分析如下：

1. 一般原则：个人护照属于公民私有财产，单位无权随意收缴
   根据《护照法》第二条，护照是中华人民共和国公民出入国境和在国外证明国籍和身份的证件，由公民个人持有并保管。单位作为非行政机关，无权以“保管”“统一管理”等名义强制收缴员工护照，否则可能涉嫌侵犯公民财产权及人身自由权。

2. 例外情形：特定单位或岗位可依法限制护照使用

   • 涉密岗位或国家安全相关单位：根据《保守国家秘密法》及配套规定，从事涉密工作的人员（如军工、外交、国家安全部门等），单位可依据内部保密制度要求员工上交护照，但需以书面形式明确告知依据及期限，且不得超出必要范围。
     
   • 外派劳务或国际工程项目：若员工与单位签订的劳动合同中明确约定“外派期间护照由单位保管”，且该条款不违反法律强制性规定（如《劳动合同法》第二十六条），则可能被认定为有效。但单位需提供必要协助（如办理签证、紧急情况使用等），不得无故拒绝返还。
     
   • 司法或行政强制措施：若员工被依法采取刑事强制措施（如拘留、逮捕）或行政处罚（如限制出境），公安机关可扣留护照，但此情形与单位无关。

3. 单位违法收缴护照的救济途径

   • 协商解决：员工可要求单位出具书面依据，若单位无法提供合法理由，可拒绝上交。
     
   • 投诉举报：向当地劳动监察部门或公安机关举报单位违法行为。
     
   • 法律诉讼：若单位扣留护照导致损失（如错过航班、签证失效），可依据《民法典》侵权责任编要求赔偿。

建议：若您遇到单位强制收缴护照的情况，可先要求单位出具书面依据，明确其合法性；若无法协商，可进一步向我咨询具体维权步骤。