单位收个人护照是否违法，需分情况讨论：
- 一般情况下，单位无权收缴个人护照
护照是公民出入国境和在国外证明国籍和身份的证件，受到法律保护。根据《中华人民共和国护照法》的相关规定，护照由公民本人持有，任何组织或者个人不得非法扣押。因此，在一般情况下，单位没有权力收缴或扣押员工的护照。如果单位未经允许擅自收缴员工护照，可能构成违法行为，员工有权向相关部门投诉或寻求法律帮助。
特定情况下，单位可能因管理需要暂时保管护照，但需符合法律规定
- 因公出国任务：如果员工因公出国，单位可能出于管理需要，要求员工将护照交由单位统一保管，以便办理出国手续和后续管理。但这种情况下，单位应明确告知员工保管期限和归还条件，并在任务结束后及时归还护照。
- 特殊行业或岗位：对于某些特殊行业或岗位，如涉及国家安全、机密等，单位可能根据相关法律法规或政策要求，对员工的护照进行一定期限的保管。但这种情况下，单位必须严格遵守法律法规，确保员工的合法权益不受侵害。
即使在这些特定情况下，单位也必须遵循合法、合理、必要的原则，不得滥用权力或侵犯员工的合法权益。如果单位要求员工交出护照，但无法提供合理的理由或法律依据，员工有权拒绝并寻求法律帮助。
单位违法收缴护照的法律后果
- 行政责任：如果单位违反法律规定收缴员工护照，可能面临相关部门的行政处罚，如罚款、警告等。
- 民事责任：员工因单位违法收缴护照而遭受损失的，有权要求单位承担民事赔偿责任，包括但不限于经济损失、精神损害等。
- 刑事责任：在极端情况下，如果单位的行为构成犯罪（如非法拘禁、侵犯公民个人信息等），相关责任人员可能面临刑事追究。
建议：
- 对于员工：如果单位要求你交出护照，请首先了解单位的要求是否合法合理。如果认为单位的要求侵犯了你的合法权益，可以与单位沟通协商，或向相关部门投诉寻求帮助。
- 对于单位：应严格遵守法律法规，尊重员工的合法权益。在需要员工交出护照的情况下，应明确告知员工保管期限和归还条件，并确保在任务结束后及时归还护照。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。