关于公司罚款的具体限额及合法性，这是一个涉及员工权益保护的重要问题。以下是我为您提供的详细解答：

一、公司罚款的限额规定

在我国，公司并没有直接的“罚款权”，因为罚款本质上属于行政处罚手段，其主体应为行政机关。然而，在特定情况下，如员工因故意或重大过失给公司造成经济损失时，公司可以依法要求员工承担部分或全部损失，并从其工资中合理扣除。根据《工资支付暂行规定》第十六条，这种扣除的赔偿部分每月不得超过员工当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，公司则应按最低工资标准支付。

二、公司罚款的合法性与合理性

1. 性质界定：公司并非行政机关，因此不具备直接的罚款权力。罚款行为必须严格遵循法律法规，确保合法性和合理性。

2. 规章制度要求：若公司要对员工进行罚款（或更准确地说，是要求员工承担经济损失赔偿），必须首先制定并公示明确的规章制度。这些制度需通过民主程序制定，如经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定，以确保员工充分知晓并同意相关规定。

3. 合理限度：即便公司有合法的规章制度，罚款金额（或赔偿金额）也必须控制在法定限额内，且应合理、公正。过高或不合理的罚款数额可能被认定为无效，甚至可能引发法律纠纷。

三、公司罚款的实际操作与注意事项

1. 证据确凿：公司在对员工进行罚款（或要求赔偿）前，应确保有充分的证据证明员工确实存在违规行为或造成了经济损失。

2. 程序合规：罚款过程应遵循法定程序，包括告知员工违规事实、听取员工陈述申辩、作出罚款决定并送达员工等步骤。这有助于确保罚款行为的公正性和透明度。

3. 异议处理：员工对罚款决定有异议时，公司应提供合理的申诉渠道和机制，确保员工的合法权益得到保障。员工可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。

四、违法罚款的后果

如果公司违反规定，对员工进行超出法定限额的罚款，将面临法律责任。这包括被责令退还超额罚款、支付赔偿金等。同时，公司的声誉和形象也可能受到损害，影响员工的士气和忠诚度。

综上所述，公司在处理员工违纪或造成损失的情况时，必须严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益不受侵犯。公司罚款（或要求赔偿）的限额为员工当月工资的20%，且需确保罚款后的工资不低于当地最低工资标准。同时，公司应依法制定并公示规章制度，确保罚款行为的合法性和合理性。员工也应了解自身权益，遇到违法罚款行为时积极维权。