科创板上市公司核心技术人员并非必须签署保密协议，但从法律风险防控和公司利益保护的角度，建议签署。以下从不同角度进行分析：
一、法律层面分析
保密义务的法定性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条的规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。这意味着，保密义务可以通过劳动合同或保密协议来约定，但并非强制要求所有员工都必须签署保密协议。
- 对于核心技术人员而言，由于其工作性质可能涉及公司的核心技术和商业秘密，因此公司通常会倾向于与其签署保密协议以明确保密义务和违约责任。
保密协议的自愿性：
- 保密协议的签署应当基于双方自愿的原则。公司不能强制要求员工签署保密协议，员工也有权选择是否签署。然而，在实际操作中，为了保护公司的商业秘密和核心竞争力，公司通常会通过内部规章制度或劳动合同中的保密条款来要求员工承担保密义务。
二、公司利益保护角度分析
保护商业秘密：
- 核心技术人员是公司技术创新和产品研发的关键力量，他们掌握着公司的核心技术和商业秘密。如果这些信息被泄露或不当使用，可能会对公司的竞争力和市场地位造成严重影响。因此，通过签署保密协议，可以明确核心技术人员的保密义务和违约责任，从而有效保护公司的商业秘密。
维护公司声誉：
- 商业秘密的泄露不仅可能导致经济损失，还可能损害公司的声誉和形象。签署保密协议可以增强核心技术人员的保密意识，减少因疏忽或故意泄露商业秘密而引发的风险，从而维护公司的声誉和形象。
三、实际操作建议
完善内部规章制度：
- 公司可以通过制定完善的内部规章制度来明确员工的保密义务和违约责任。这些规章制度可以作为劳动合同的附件或补充协议，具有与劳动合同同等的法律效力。
签署保密协议：
- 对于核心技术人员等关键岗位员工，公司可以与其签署专门的保密协议。保密协议应当明确保密信息的范围、保密期限、保密义务的具体内容以及违约责任等条款，以确保双方的权利和义务得到明确界定。
加强培训和教育：
- 公司应当加强对员工的保密培训和教育，提高员工的保密意识和风险防范能力。通过定期组织保密知识培训、案例分析等活动，使员工充分认识到保密工作的重要性，并自觉遵守保密规定。
总结与建议：虽然法律并未强制要求科创板上市公司核心技术人员必须签署保密协议，但从公司利益保护和法律风险防控的角度出发，建议公司与其签署保密协议以明确保密义务和违约责任。同时，公司还应当通过完善内部规章制度、加强培训和教育等措施来提高员工的保密意识和风险防范能力。如果您在保密协议签署或公司利益保护方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。