在劳务者纠纷中，脚踩冲床受伤的责任判定并非固定，而是需根据具体情况来分析，主要涉及雇主责任、劳务者自身责任以及第三方责任等多个方面。以下是对这些方面的详细解释：
雇主责任：
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着，如果雇主在提供劳务过程中存在过错，如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训、未提供适当的劳动保护设备等，导致劳务者脚踩冲床受伤，雇主应承担相应的赔偿责任。
- 责任范围：雇主的责任范围通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等因受伤而产生的直接经济损失。如果受伤导致残疾或死亡，雇主还需承担残疾赔偿金、死亡赔偿金以及被扶养人生活费等额外费用。
劳务者自身责任：
- 过错原则：如果劳务者在脚踩冲床受伤的过程中存在过错，如未按照操作规程进行操作、未佩戴安全防护设备、疏忽大意等，劳务者自身也应承担一定的责任。
- 责任减轻：在雇主承担责任的情况下，如果劳务者自身存在过错，法院可能会根据双方的过错程度，适当减轻雇主的赔偿责任。
第三方责任：
- 第三方过错：如果脚踩冲床受伤是由于第三方的过错导致的，如设备制造商的产品缺陷、其他劳务者的故意或过失行为等，那么第三方也应承担相应的赔偿责任。
- 责任划分：在存在第三方责任的情况下，法院会根据各方的过错程度，划分各自应承担的责任比例。
在具体案件中，责任判定还需考虑以下因素：
- 证据收集：劳务者应尽可能收集与受伤相关的证据，如现场照片、视频、证人证言、医疗记录等，以证明受伤的事实和原因。
- 专业鉴定：在必要时，可以委托专业机构进行事故原因鉴定或伤残等级鉴定，为责任判定提供科学依据。
- 法律程序：劳务者应了解并遵循相关的法律程序，如及时报警、向劳动监察部门投诉、提起民事诉讼等，以维护自己的合法权益。
建议：
- 加强安全意识：劳务者在工作过程中应严格遵守操作规程，佩戴安全防护设备，提高安全意识，避免类似事故的发生。
- 及时寻求帮助：如果发生受伤事故，劳务者应及时寻求医疗救助，并尽快联系雇主或相关部门，了解后续处理流程。
- 咨询专业律师：在责任判定和赔偿问题上，劳务者可以咨询专业律师，了解自己的权益和义务，以及可能的赔偿范围和计算方式。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。