员工断断续续休息的天数并非固定，而是取决于多种因素，包括公司的规章制度、劳动合同的约定、员工的实际工作情况以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 公司规章制度与劳动合同：

   • 许多公司会在其规章制度或劳动合同中明确规定员工的休息时间和休假政策。这些规定可能包括年假、病假、事假、婚假、产假等多种类型的假期，以及每种假期的具体天数和申请流程。
   • 因此，员工断断续续休息的天数首先会受到公司规章制度和劳动合同的约束。如果合同或制度中有明确规定，员工应按照规定执行。

2. 法律法规的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，员工享有休息休假的权利。例如，劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日等。
   • 对于特定情况下的休假，如年假、病假等，法律法规也有具体规定。例如，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
   • 如果员工因病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期，具体根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》来确定。

3. 实际工作情况：

   • 员工断断续续休息的天数还可能受到其实际工作情况的影响。例如，如果员工因工作需要经常加班或出差，可能会影响其正常的休息时间。
   • 在这种情况下，员工可以根据公司规章制度和劳动合同的约定，以及相关法律法规的规定，申请相应的补休或加班费。

4. 特殊情况下的休假：

   • 除了常规的休假外，员工在特定情况下还可能享有额外的休假权利。例如，女职工在孕期、产期、哺乳期享有特殊的保护休假；员工在结婚、直系亲属死亡等情况下也可能享有婚假、丧假等。

建议：

• 员工应仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，了解自己的休假权利和义务。
• 如果员工对休假政策有疑问或需要申请休假，应及时与人力资源部门或上级沟通并了解相关流程。
• 如果员工认为自己的休假权利受到侵害，可以依据相关法律法规和公司规章制度进行维权。

总结来说，员工断断续续休息的天数并非固定不变，而是受到多种因素的影响。为了保障自己的合法权益，员工应了解并遵守公司的规章制度和劳动合同的约定，同时关注相关法律法规的变化和更新。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。