员工全年可享受的法定节假日天数共为11天。这些节假日具体分布及规定如下：
具体节假日分布：
- 元旦：1月1日，放假1天；
- 春节：农历正月初一、初二、初三，放假3天；
- 清明节：农历清明当日，放假1天；
- 劳动节：5月1日，放假1天；
- 端午节：农历端午当日，放假1天；
- 中秋节：农历中秋当日，放假1天；
- 国庆节：10月1日、2日、3日，放假3天。
法定节假日的性质与调休：
- 上述节假日是法定的休息日，用人单位应严格遵守，确保员工在这些日子里得到充分的休息。
- 在实际操作中，为了促进旅游和消费等目的，某些节日（如春节、国庆节）的放假天数可能会通过调休的方式有所增加。但这些增加的天数并不属于法定节假日的范畴，而是调休日。因此，在计算员工全年应享受的法定节假日天数时，仍应以法律规定的11天为准。
法定节假日加班的补偿规定：
- 如果用人单位在法定节假日要求员工加班，必须支付不低于员工正常工资百分之三百的工资报酬作为加班工资。这是对员工在法定节假日期间付出额外劳动的一种法定补偿，旨在保障员工的合法权益，鼓励用人单位合理安排工作时间，避免过度加班。
法律背景与建议：
- 法律背景：法定节假日是员工依法享有的休息时间，用人单位应予以保障。同时，法律也规定了法定节假日加班的补偿标准，以维护员工的合法权益。
- 建议：作为员工，应了解自己的法定节假日权益，并在必要时向用人单位主张。如果用人单位未按照法律规定安排法定节假日休息或支付加班工资，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
可能遇到的法律后果：
- 如果用人单位违反法定节假日的相关规定，如未安排休息或未支付加班工资，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。同时，员工也有权要求用人单位支付应得的加班工资和赔偿。
综上所述，员工全年可享受的法定节假日天数为11天，且用人单位在法定节假日安排员工加班时，需依法支付加班工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。