关于工作时间心梗手术后是否属于工伤的问题，需根据具体情况来判断，以下是详细分析：
可能被认定为工伤的情形：
- 突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡：根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病（包括心梗）死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这意味着，如果职工在工作期间突发心梗并当场死亡，或者送医后在48小时内抢救无效死亡，其近亲属有权从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
- 心梗与工作有直接因果关系：若职工能提供充分证据，证明其心梗是由于工作原因引起的，如工作强度过大、工作环境恶劣、工作压力过重等，并且这些因素与心梗的发生存在直接的因果关系，那么有可能被认定为工伤。不过，这种因果关系的认定通常需要专业的医学鉴定和充分的证据支持，且在实际操作中，心梗被认定为职业病的情况较为罕见。
一般不被认定为工伤的情形：
- 未在48小时内死亡：如果职工虽然在工作时间和工作岗位突发心梗，但经过抢救后在48小时之后死亡，或者没有死亡，只是进行了手术治疗并恢复，那么通常不符合《工伤保险条例》中关于视同工伤的条件，因此不能被认定为工伤。
法律建议：
- 及时申请工伤认定：如果职工或其家属认为符合工伤认定条件，应及时向当地的劳动保障部门咨询并申请工伤认定。在申请过程中，应准备充分的材料，如医疗证明、工作证明、与工作相关的因果关系证明（如适用）等，以便劳动保障部门进行准确的认定。
- 了解法律法规：熟悉《工伤保险条例》等相关法律法规，对于维护自身权益至关重要。这有助于职工或其家属在申请工伤认定时，更准确地提供信息和证据，提高认定成功的几率。
- 寻求法律帮助：在处理此类复杂问题时，如果感到困惑或不确定，可以直接向我咨询。我可以根据具体情况，结合法律法规，提供更准确的法律意见和帮助。
总结：工作时间心梗手术后是否属于工伤，需根据具体情况判断。如果符合《工伤保险条例》中规定的工伤认定条件，如突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡，或者能证明心梗与工作有直接因果关系，那么有可能被认定为工伤。否则，通常不被视为工伤。在处理此类问题时，建议及时申请工伤认定，并了解相关法律法规，必要时寻求我的法律帮助。