关于“工作时候心梗做手术后算不算工伤”的问题，我可以给你一个全面且详细的解答。

首先，明确结论：工作期间发生心梗并接受手术，是否算工伤需根据具体情况判断。一般来说，仅因心梗做手术并不直接构成工伤，但特定情况下可能被视为工伤。

可以认定为工伤的情况：

1. 工作时间和工作岗位突发心梗死亡或48小时内抢救无效死亡：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条，如果职工在工作时间和工作岗位突发心梗，并在48小时之内经抢救无效死亡，应视同工伤。这意味着，若心梗发作导致即时死亡或短时间内抢救无效死亡，可以按照工伤的相关规定享受工伤保险待遇。

2. 工作原因导致的心梗：

   • 若职工能提供充分证据，证明其心梗是由于工作原因直接引起的，如工作强度过大、工作环境恶劣等，并且这些因素与心梗的发生存在直接的因果关系，那么有可能被认定为工伤。不过，这种情况的认定较为复杂，需要专业的医学鉴定和充分的证据支持。

一般不能认定为工伤的情况：

• 如果心梗发作并未导致死亡，或者抢救过程超过48小时，且无法证明心梗是由工作原因直接导致的，则通常不被认定为工伤。在这种情况下，心梗被视为职工的正常疾病，与工作无直接因果关系。

特殊情况的考量：

• 对于已被确诊有心梗等疾病的职工，若仍坚持在工作岗位，并因此导致病情恶化、病发或伤亡，且与工作性质、环境等因素有直接关联，也可尝试申请工伤认定。但这种情况的认定可能更为复杂，需要综合考虑多方面因素。

总结与建议：

工作期间发生心梗并接受手术是否算工伤，需根据具体情况及法律法规进行细致分析。若你或你身边的人遇到此类情况，建议及时向我咨询，以便准确了解自己的权益和可能的工伤认定途径。同时，企业也应加强员工健康管理和劳动保护，预防类似事件的发生。