三方合同中涉及保姆的条款是否有效，主要取决于合同内容是否合法、双方意思表示是否真实以及是否违反法律法规的强制性规定或公序良俗。以下从几个关键角度为你详细分析：

1. 合同效力的一般原则：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。这意味着，只要三方合同（比如雇主、保姆、家政公司）的内容合法、双方意思表示真实，且不违反法律法规的强制性规定或公序良俗，该合同就是有效的。

2. 合同内容的合法性：

   • 合同中关于保姆的条款，如工作内容、工作时间、工资待遇、休息休假、社会保险等，必须符合《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定。如果合同内容存在违法之处，比如低于最低工资标准、不提供社会保险等，那么这些条款可能是无效的。

3. 双方意思表示的真实性：

   • 合同的有效性还取决于双方（或三方）的意思表示是否真实。如果保姆是在被胁迫、欺诈或误解的情况下签订的合同，那么她有权请求法院或仲裁机构撤销该合同。

4. 特殊条款的效力：

   • 如果合同中包含一些特殊条款，如竞业限制、保密协议等，这些条款的效力将受到更严格的审查。例如，竞业限制条款必须符合《中华人民共和国劳动合同法》中关于竞业限制期限、经济补偿等规定，否则可能被认定为无效。

5. 实际履行中的问题：

   • 即使合同本身有效，但在实际履行过程中也可能出现问题。比如，雇主可能未按照合同约定支付工资，或者保姆可能未按照合同约定提供服务。在这种情况下，受损方有权依据合同和相关法律法规要求违约方承担违约责任。

建议：

• 在签订三方合同时，务必确保合同内容合法、双方意思表示真实，并明确各自的权利和义务。
• 如果对合同条款有疑问或不确定其法律效力，建议咨询专业律师进行审查。
• 在合同履行过程中，如遇到任何问题或纠纷，应及时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。

如果你有具体的合同内容或纠纷情况想要咨询，可以直接向我提问，我会根据你的具体情况给出更详细的法律建议。