保姆签订的合同在一般情况下是有效的。只要合同文本遵守相关法律法规，不违背社会公共道德，且签约双方具备相应的民事行为能力，意愿表达真实、一致，合同条款明确无误，对双方的权益义务进行了合理规划，并且无任何欺诈、威胁等导致合同失效或可撤销的因素，那么该份合同即为合法有效，对双方产生法律约束力。
具体来说，保姆与雇主签署的合同时，需关注以下几点以确保其法律效力：
合同主体合格：保姆和雇主作为合同的双方，都必须具备完全民事行为能力，能够理解和承担合同所约定的权利和义务。
合同内容合法：合同中的条款不得违反国家法律法规的强制性规定，不得损害社会公共利益，且必须明确双方的权利和义务，如工作职责、工作时长、薪资福利、休息休假、劳动保护等。
意思表示真实：保姆和雇主在签订合同时，必须出于自愿，且意思表示真实，不存在欺诈、胁迫等情形。
合同形式合规：虽然法律并未明确规定保姆合同必须采用书面形式，但为了更好地保护双方的权益，建议采用书面形式，并确保合同内容清晰、明确，双方各执一份。
若保姆合同满足上述条件，则具有法律效力。在合同履行过程中，若一方违约，另一方可依据合同约定和相关法律条文维护自身权益。例如，雇主未按时支付工资，保姆可据此索偿；反之，保姆未尽到合同义务，雇主亦有权追究其责任。
总之，依法订立的保姆合同对双方均具有约束力，能够保障双方的合法权益。如有任何关于保姆合同的疑问或纠纷，建议及时咨询专业律师以获取法律帮助。