结论：公司停工放假第一个工资支付周期未全额发放工资，违反了《工资支付暂行规定》第十二条的规定。

法律解释与背景：

1. 《工资支付暂行规定》第十二条：该条款明确规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这意味着，在第一个工资支付周期内，无论停工停产的具体原因（只要非因劳动者原因），用人单位都有义务按照劳动合同约定的标准全额支付工资。

2. 工资支付周期的定义：工资支付周期是用人单位按规定支付劳动者工资的固定时间间隔，对于月薪制企业而言，通常是一个月。如果单位的工资发放日期落在停工停产期间内，工资可按停工停产相关支付标准分段计算，但在第一个工资支付周期内，仍应全额支付。

3. 停工停产期间的工资支付标准：

   • 第一个工资支付周期内：如前所述，用人单位必须按劳动合同约定的标准支付全额工资。
   • 超过一个工资支付周期：若劳动者提供了正常劳动，支付的劳动报酬不得低于当地最低工资标准；若劳动者未提供正常劳动，则应发放生活费，具体标准依据各省、自治区、直辖市的规定执行，但通常不低于当地最低工资标准的70%。

法律建议与后果：

• 法律建议：如果公司停工放假且在第一个工资支付周期内未全额发放工资，劳动者有权要求公司按照劳动合同约定的标准补发工资。如果公司拒绝补发，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

• 可能的法律后果：如果公司违反《工资支付暂行规定》第十二条的规定，未在第一个工资支付周期内全额支付工资，劳动监察部门有权对公司进行处罚，包括责令限期支付工资、加付赔偿金等。同时，公司还可能面临劳动仲裁或诉讼的风险，需要承担相应的法律责任。

实例说明：

假设某单位实行月薪制，自某月10日起因非劳动者原因停工停产，一直延续到下月25日。在此情况下，从10日至次月8日为第一个工资支付周期（共30天，含节假日），单位应按劳动合同规定的标准支付全额工资。如果单位未全额支付，则违反了《工资支付暂行规定》第十二条的规定。

综上所述，公司停工放假第一个工资支付周期未全额发放工资，确实违反了相关法律法规。劳动者有权要求公司补发工资，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。