单位集资房被公司抵押是否违法，不能一概而论，需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

一、单位集资房的性质与权属

单位集资房通常是由单位组织，职工共同出资建造的房屋。这类房屋的权属可能因具体情况而异：

1. 产权归属单位：若集资房的产权完全归属于单位，职工仅享有使用权或租赁权，那么单位作为产权人，有权对房屋进行抵押等处分行为。但在此情况下，单位应确保抵押行为不损害职工的合法权益，如提供相应的住房保障或补偿。

2. 产权归属职工：若集资房的产权通过某种方式（如房改、购买等）已转移至职工名下，那么单位无权擅自抵押该房屋。因为此时房屋已成为职工的私有财产，单位未经职工同意擅自抵押，将构成对职工财产权的侵犯，是违法的。

二、抵押行为的合法性

即使单位拥有集资房的产权，其抵押行为也需符合相关法律法规的规定：

1. 合法抵押程序：单位在抵押集资房时，应遵循《民法典》等相关法律法规的规定，办理合法的抵押登记手续，确保抵押行为的合法性和有效性。

2. 职工知情权与同意权：若抵押行为可能影响职工的合法权益（如房屋使用权、居住权等），单位应事先告知职工，并征得职工的同意。未经职工同意擅自抵押，可能构成对职工权益的侵害。

三、法律后果与维权途径

1. 法律后果：若单位擅自抵押集资房，且该行为违反了相关法律法规或损害了职工的合法权益，那么单位可能面临法律责任，包括但不限于赔偿职工损失、撤销抵押行为等。

2. 维权途径：职工在发现单位擅自抵押集资房后，可以通过以下途径维护自己的合法权益：

   • 与单位协商：首先尝试与单位进行协商，寻求妥善解决方案。
   • 向相关部门投诉：若协商无果，可以向当地房管部门、工会等组织投诉，寻求帮助和支持。
   • 提起诉讼：在必要时，职工可以向法院提起诉讼，要求单位承担法律责任并赔偿损失。

四、特殊情况考虑

在某些特殊情况下，如单位因经营需要必须抵押集资房以获取融资，且该行为符合相关法律法规的规定，同时单位也采取了合理措施保障职工的合法权益（如提供替代住房、支付补偿金等），那么这种抵押行为可能是合法的。但即便如此，单位也应确保抵押行为的透明度和公正性，充分保障职工的知情权和参与权。

总结与建议：单位集资房被公司抵押是否违法，需根据房屋的权属、抵押行为的合法性以及是否损害职工合法权益等因素综合判断。若职工发现单位擅自抵押集资房，应及时了解相关情况并采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。