关于工会给的慰问金是否需要签字并按手印的问题，这主要取决于工会内部的规定以及慰问金发放的具体流程，并没有一个统一的法律要求。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
工会内部规定：
- 工会作为职工自愿结合的群众组织，其内部管理规定往往具有自主性。因此，关于慰问金的发放流程，包括是否需要签字、按手印等，可能因工会的不同而有所差异。
- 有些工会可能为了确保慰问金发放的准确性和公正性，会要求受益人在领取时签字确认，甚至按手印以增加确认的严肃性。
- 而有些工会则可能认为签字已经足够，无需再按手印。
慰问金发放流程：
- 慰问金的发放通常会有一定的流程，包括申请、审核、批准、发放等环节。
- 在发放环节，工会可能会要求受益人提供某些证明文件或进行某种形式的确认，以确保慰问金能够准确无误地发放到受益人手中。
- 签字和按手印可能是这种确认方式的一种，但并非唯一方式。
法律层面：
- 从法律角度来看，并没有明确规定工会发放慰问金时必须要求受益人签字并按手印。
- 法律更关注的是慰问金的来源、发放对象、发放标准等是否合法合规，以及是否侵犯了职工的合法权益。
建议：
- 如果你作为受益人，对工会发放慰问金的具体流程有疑问，可以直接向工会咨询，了解他们的具体要求和规定。
- 如果你认为工会的发放流程存在不合理之处，或者侵犯了你的合法权益，你可以向工会提出异议，或者寻求相关法律途径进行维权。
总结：工会给的慰问金是否需要签字并按手印，并没有一个统一的法律要求，而是取决于工会内部的规定和发放流程。如果你对此有疑问或不满，建议直接向工会咨询或寻求法律帮助。如有其他劳动工伤相关的问题，也可以直接向我咨询。