关于“家人开公司是否影响提拔”的问题，这并非一个具有绝对答案的法律问题，而是需要结合具体情况来综合分析。以下是从不同角度给出的详细解答：

1. 公司性质与提拔单位的关系：

   • 如果家人开的公司是私营企业，且与您所在的单位（尤其是国有企业或政府机关）没有业务往来或利益冲突，那么一般情况下，这种家庭背景不会对您的提拔产生直接影响。
   • 如果家人开的公司与您所在单位存在业务往来、竞争关系或可能产生利益冲突的情况，那么这可能会成为您提拔过程中的一个考量因素。单位可能会担心您在处理相关事务时无法保持公正，从而影响您的职业发展。

2. 个人行为与职业操守：

   • 无论家人是否开公司，您的个人行为和职业操守都是影响提拔的重要因素。如果您在工作中表现出色，遵守职业道德和单位规章制度，那么家人开公司这一事实通常不会成为阻碍您提拔的障碍。
   • 相反，如果您在工作中存在违规行为或职业操守问题，那么即使家人没有开公司，也可能影响您的提拔。

3. 单位政策与规定：

   • 不同单位对于员工家庭背景的政策和规定可能有所不同。有些单位可能对此类情况有明确的限制或要求，如需要申报家庭成员的经济活动情况等。
   • 因此，在考虑提拔问题时，您需要了解并遵守所在单位的相关政策和规定。如果单位有明确要求，您应及时向单位申报家人开公司的情况，并按照单位的要求进行处理。

4. 潜在利益冲突与回避：

   • 如果家人开的公司与您所在单位存在潜在的利益冲突，您应主动向单位说明情况，并申请回避相关事务的处理。这有助于维护单位的利益和您的职业声誉。
   • 同时，您也可以与家人沟通，确保他们在经营公司时遵守相关法律法规和道德规范，避免给您带来不必要的麻烦。

建议：

• 在面对提拔问题时，您应首先了解并遵守所在单位的相关政策和规定。
• 如果家人开的公司与您所在单位存在业务往来或利益冲突的情况，您应主动向单位说明情况，并寻求合理的解决方案。
• 保持个人行为的正直和职业操守的纯洁是赢得提拔和职业发展的关键。

总结：家人开公司本身并不一定会影响您的提拔，关键在于您如何处理这种情况以及您所在单位的具体政策和规定。如果您有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。