关于合同到期是否自动续签的问题，这主要取决于合同的类型以及合同中的具体约定。以下是对这一问题的详细解答：
一、劳动合同
一般原则：
- 劳动合同期满后，若未续签书面合同但劳动者继续工作且用人单位未异议，并不直接视为自动续签。根据《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系应订立书面劳动合同，未按时订立的，用人单位需支付二倍工资。
特殊情况：
- 地方特殊规定或劳动合同中明确约定到期自动续延（且不违反法律、行政法规的强制性规定）的，可视为自动续签。
- 若劳动合同中明确约定了到期自动续签的条款，并且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么合同到期后将自动续签。
法律后果：
- 若未按时续签，用人单位可能需支付二倍工资或视为已订立无固定期限劳动合同。
- 若用人单位决定不再续签，需按劳动者工作年限支付经济补偿金。
二、民事合同（如租赁合同等）
一般原则：
- 合同到期后未续签，通常不视为自动续签。合同期限届满，原合同约定的权利义务终止。
特殊情况：
- 如果合同到期后，一方继续履行主要义务且另一方接受，可能会形成不定期合同关系，但这并不等同于原合同自动续签。
- 若合同中有明确约定到期自动续签的条款，并且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么合同到期后将按照约定自动续签。
- 双方基于交易习惯在合同到期后继续按原条款履行且无异议的，可能构成事实上的合同关系，但具体内容和期限需根据实际履行情况和法律规定确定。
自动续签条款的设计：
- 触发条件：应明确规定在原合同期限届满时，若双方均未以书面形式提出终止合同的意向，则合同自动续签。
- 续签期限：明确自动续签的具体时长，如1年或无固定期限，并规定提前通知终止的期限。
- 合同内容：一般约定自动续签的合同内容与原合同一致，若需调整应明确调整方式和条件。
- 通知与异议程序：规定双方在特定情况下的通知义务和异议处理方式。
- 终止自动续签的权利：赋予双方在特定情况下终止自动续签的权利，如提前通知或满足特定条件时单方面终止。
- 法律适用和争议解决：明确自动续签条款适用的法律法规和争议解决机制。
三、总结与建议
- 合同到期是否自动续签，需根据合同类型和具体约定综合判断。
- 对于劳动合同，需关注地方特殊规定和合同中的自动续签条款。
- 对于民事合同，建议双方在签订合同时就明确约定好自动续签的相关事项，包括触发条件、续签期限、合同内容、通知与异议程序等。
- 遵循法律法规的规定，避免违反强制性法律规范或公序良俗，以确保合同条款的合法性和有效性。
希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时咨询。