合同到期并不意味着只能自动续签，具体是否续签以及续签的方式需根据合同类型和具体情况来判断。以下我将从劳动合同和民事合同两个角度进行详细分析：
一、劳动合同
一般原则：
- 劳动合同期满后，原劳动合同即终止。若用人单位与劳动者希望继续保持劳动关系，应当进行协商，并重新签订新的劳动合同。不存在自动续签的情况。
视为续订的特殊情形：
- 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十四条的规定，劳动合同期满后，若劳动者仍在原用人单位工作，且原用人单位未表示异议，则视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。但这并不等同于自动续签了一份新的书面劳动合同，任意一方均可随时提出终止这种劳动关系。
应当续签的法定情形：
- 在特定情况下，用人单位有义务与劳动者续签无固定期限劳动合同。例如，劳动者在该用人单位连续工作满十年，或连续订立二次固定期限劳动合同且符合一定条件时，若劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。
法律后果：
- 若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍的工资。
- 若用人单位单方面决定不再续签劳动合同，需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金。
二、民事合同（如租赁合同等）
一般原则：
- 民事合同到期后，通常不视为自动续签。合同的成立需双方当事人就主要条款达成一致并作出意思表示。合同期限届满，原合同约定的权利义务终止。
特殊情况：
- 如果合同到期后，一方继续履行主要义务且另一方接受，可能会形成不定期合同关系，但这并不等同于原合同自动续签。双方基于交易习惯在合同到期后继续按原条款履行且无异议的，可能构成事实上的合同关系，但具体内容和期限需根据实际履行情况和法律规定确定。
法律后果：
- 若因未按时续签造成一方损失，有过错的一方需承担相应赔偿责任。
- 若合同中有约定不续签的补偿或违约责任，则按约定处理；若无约定，则以实际造成的损失为依据要求赔偿。
实际操作建议
对于劳动合同：
- 在合同到期前，用人单位和劳动者应就续签事宜进行协商，明确续签的条件和期限。
- 若希望续签无固定期限劳动合同，应确保满足法定条件，并在合同到期前或到期后及时与对方沟通。
对于民事合同：
- 在合同到期前，双方应就续签事宜进行协商，明确新的合同条款和期限。
- 若希望继续履行原合同，应确保双方对原合同条款无异议，并考虑签订书面协议以确认续签事宜。
总结来说，合同到期并不意味着只能自动续签。对于劳动合同，需考虑地方特殊规定和合同约定；对于民事合同，需关注实际履行情况和双方意思表示。在任何情况下，双方都应积极协商处理续签事宜或承担相应的法律责任，以避免不必要的纠纷和损失。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。