结论：职工在下班途中因未去躲雨遇到交通事故，是否能算工伤，主要取决于事故是否发生在合理的上下班时间和路线内，以及职工在事故中是否承担非主要责任。若满足这些条件，则可以认定为工伤；反之，则不能。

详细分析：

1. 合理的上下班时间和路线：

   • 合理的上下班时间指的是职工按照正常的作息时间安排，在合理的时间段内往返于工作地与居住地之间。例如，正常下班后因加班而延迟回家的时间，也视为合理的下班时间。
   • 合理的上下班路线则包括职工以上下班为目的，往返于工作地和住所地、经常居住地、单位宿舍的路线；也包括往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的路线；以及从事日常工作生活所需活动且在合理时间和路线的上下班途中。若职工在下班途中因未去躲雨而稍微偏离了直接回家的路线，但整体上仍属于合理路线范围内，且该偏离行为并未导致事故风险的显著增加，那么这种偏离通常不会影响工伤的认定。

2. 非本人主要责任：

   • 职工在交通事故中不承担主要责任，这是认定工伤的关键条件之一。若职工在事故中承担主要责任或全部责任，如因闯红灯、超速行驶等违法行为导致事故，则不能认定为工伤。
   • 在您描述的情况中，职工因未去躲雨而遇到交通事故，若经相关部门（如公安机关交通管理部门）出具的交通事故责任认定书证明职工不承担主要责任，那么该事故可以视为工伤事故。

特殊情况考虑：

• 若职工在下班途中因未去躲雨而采取了一些紧急避险措施，如突然改变路线以躲避暴雨等，并因此导致交通事故，且能证明该避险行为与工作上下班的关联性和合理性，那么在实践中也有可能被认定为工伤。但这种情况的认定相对复杂，需要结合具体细节由社会保险行政部门进行综合判断。

法律建议：

• 若职工在下班途中遇到交通事故，并认为可能符合工伤认定条件，应及时报警并获取交通事故责任认定书，这是认定工伤的重要证据。
• 同时，职工应尽快向所在单位报告事故情况，并按照单位的要求提交工伤认定申请及相关材料。
• 若单位不认同职工的工伤认定申请，职工可以提起劳动争议仲裁来维护自己的权益。

后续行动：

• 职工在申请工伤认定时，应确保提供完整的证据材料，包括交通事故责任认定书、医疗证明、上下班路线图等，以支持自己的工伤认定申请。
• 若对工伤认定结果有异议，职工可以在收到认定书后依法申请行政复议或提起行政诉讼来维护自己的合法权益。

总之，职工在下班途中因未去躲雨遇到交通事故是否能算工伤，需要综合考虑多个因素。若您或您身边的人遇到类似情况，建议直接向我咨询，以便更准确地了解相关法律规定和维权途径。