事业单位正式员工是否可以做生意，需分情况讨论，核心在于是否违反相关规定及是否影响本职工作。以下从不同角度为你详细分析：
从事业单位管理规定角度
- 一般规定：事业单位工作人员通常需遵守单位的管理规定，其中可能包含对员工从事兼职或经商活动的限制。这些规定旨在确保员工能够全身心投入本职工作，避免利益冲突和影响单位形象。
- 具体限制：若单位有明确规定禁止员工从事经商活动，那么作为正式员工，你应当遵守这一规定。违反规定可能会面临单位的纪律处分，如警告、记过、降级甚至解雇等。
从法律法规角度
- 公务员法相关规定：虽然事业单位工作人员不完全等同于公务员，但《中华人民共和国公务员法》中的某些原则性规定，如公务员不得从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务等，对事业单位工作人员也有一定的参考意义。事业单位可能根据自身情况，制定类似或更严格的规定。
- 事业单位人事管理条例：该条例主要规范了事业单位的人事管理，包括聘用合同、工资福利、考核培训等方面，但并未直接涉及员工能否经商的问题。然而，事业单位可能依据此条例制定内部管理规定，对员工经商行为进行限制。
从实际操作角度
- 申请与审批：即使单位没有明确禁止经商，作为正式员工，在从事经商活动前，也最好向单位提出申请，并获得批准。这样可以避免未来可能出现的纠纷和误解。
- 利益冲突避免：在经商过程中，需确保不会与本职工作产生利益冲突。例如，不能利用职务之便为经商活动谋取私利，不能泄露单位机密信息等。
法律后果与风险
- 纪律处分：如前所述，违反单位规定经商可能面临纪律处分。
- 法律责任：如果经商活动涉及违法犯罪行为，如贪污受贿、挪用公款等，还将承担相应的法律责任。
- 影响职业发展：经商活动可能分散你的精力，影响你在事业单位的职业发展。此外，如果经商活动与本职工作产生冲突或不良影响，还可能损害你的职业声誉。
建议：
- 在决定是否经商前，先仔细阅读并理解单位的管理规定和聘用合同中的相关条款。
- 如有疑问或不确定之处，及时向单位人事部门或法律顾问咨询。
- 如果确实希望经商，且单位规定允许或经过批准，需确保经商活动合法合规，并避免与本职工作产生利益冲突。
如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。