学校试用期辞退员工，其责任主体并非一定是校长个人，而是取决于学校的组织架构和辞退决定的作出主体。以下从不同角度为你详细分析：
学校作为用人单位的整体责任：
- 在大多数情况下，学校作为一个独立的法人实体，是劳动关系的主体，承担用人单位的责任。这意味着，如果学校在试用期内决定辞退员工，这一决定通常代表学校的整体意志，而非校长个人的行为。
- 学校应当依据《劳动合同法》等相关法律法规的规定，确保辞退决定的合法性，包括辞退的理由、程序等是否符合法律规定。如果辞退决定违法，学校作为整体将承担相应的法律责任，如支付赔偿金等。
校长在辞退过程中的角色：
- 校长作为学校的管理者，可能在辞退过程中扮演一定的角色，如参与决策、签署相关文件等。然而，这并不意味着校长个人就是辞退行为的责任主体。
- 如果校长在辞退过程中存在违法行为，如滥用职权、违反法定程序等，那么校长个人可能需要承担相应的法律责任。但这种情况下的责任是基于校长个人的违法行为，而非基于其作为校长的身份。
辞退决定的作出主体：
- 在学校内部，辞退决定可能由学校管理层（如校务委员会、董事会等）作出，也可能由校长根据授权作出。无论哪种情况，辞退决定的作出主体都是学校或其授权的代表，而非校长个人。
- 如果辞退决定是由学校管理层集体作出的，那么责任应由学校整体承担；如果是由校长根据授权作出的，那么责任仍应由学校承担，除非校长在作出决定时存在违法行为。
法律建议：
- 如果你作为员工被学校在试用期内辞退，并且认为辞退决定违法或不合理，你可以首先与学校进行沟通协商，要求学校说明辞退的理由和依据。
- 如果沟通协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求学校支付赔偿金或恢复劳动关系等。
- 在整个过程中，建议你保留好相关证据，如劳动合同、辞退通知、沟通记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果学校的辞退决定被认定为违法，学校可能需要支付赔偿金给员工，赔偿金的数额通常根据员工的工作年限和工资水平来确定。
- 如果学校的辞退决定被认定为合法但不合理，员工可能无法获得赔偿金，但可以通过其他途径（如协商、调解等）寻求一定的补偿或解决方案。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤或社会保险方面的问题，可以直接向我咨询。