工作期间脚扭伤，其工伤认定主要依据《工伤保险条例》的相关规定。具体来说，是否构成工伤，需要从以下几个方面进行分析：

1. 工作时间和工作场所内因工作原因受伤：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条第一项，如果员工是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，如果员工在工作期间，因为执行工作任务或从事与工作相关的活动而扭伤了脚，那么这种情况通常会被认定为工伤。

2. 工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤：

   • 同样依据《工伤保险条例》第十四条第二项，如果员工在工作时间前后，在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也应当认定为工伤。例如，员工在上班前准备工具或下班后整理工作区域时扭伤了脚，这种情况也可能被认定为工伤。

3. 特殊情况下的工伤认定：

   • 除了上述两种情况外，还有一些特殊情况也可能被认定为工伤。比如，员工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；或者员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的（但这一条主要针对的是上下班途中的交通事故，对于单纯的扭伤可能不适用，除非扭伤是由于工作场所环境的因素导致的，如路面不平整等，并且这些情形符合其他工伤认定条件）。不过，就工作期间脚扭伤这一具体情境而言，我们主要关注的是前两条。

法律建议：

• 如果员工在工作期间扭伤了脚，首先应及时向所在单位报告，并尽快前往医疗机构进行治疗。同时，保留好所有相关的医疗记录和费用票据，这些将是后续申请工伤认定的重要证据。
• 接下来，员工或其所在单位应向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交相关证明材料，包括医疗记录、事故经过说明、证人证言等。社会保险行政部门将依法对申请进行审查，并作出是否认定为工伤的决定。
• 如果员工对认定结果有异议，可以依法申请复议或提起行政诉讼来维护自己的合法权益。

可能遇到的法律后果：

• 如果员工的脚扭伤被认定为工伤，那么他将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助金等。
• 如果员工的脚扭伤未被认定为工伤，那么他将需要自行承担医疗费用等相关损失。不过，如果员工认为自己的扭伤是由于工作原因导致的，并且符合工伤认定的其他条件，他仍然有权通过法律途径来争取自己的权益。

总之，工作期间脚扭伤是否构成工伤，需要根据具体情况和相关法律法规进行综合判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。