针对您提出的“员工工作一年半辞退如何赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、赔偿情况需根据辞退原因和法律依据确定
员工工作一年半后被辞退，其赔偿情况并非一概而论，而是需要根据辞退的具体原因以及相关的法律依据来综合判断。如果公司是合法辞退员工，那么员工可能获得经济补偿；如果公司是违法辞退员工，那么员工则有权要求支付赔偿金。
二、合法辞退与经济补偿
合法辞退的情形：
- 公司可以基于法定情形（如员工严重违反规章制度、严重失职等）辞退员工，但需确保辞退程序合法。
- 若员工因无过失性原因（如不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任）被辞退，公司需提前三十日以书面形式通知员工，或额外支付一个月工资作为代通知金。
经济补偿的计算标准：
- 根据《劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 对于工作一年半的员工，若无法定过错情形，其经济补偿通常为两个月工资（但根据部分律师见解，也可能为一个半月工资，这取决于具体情境和地区规定，此处我们采用更普遍的“两个月工资”作为说明，实际应用中需结合具体情况）。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准则按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
三、违法辞退与赔偿金
违法辞退的情形：
- 如果公司没有合法依据就辞退员工，那么这种行为就属于违法解除劳动合同。
赔偿金的计算标准：
- 赔偿金是经济补偿标准的二倍。因此，对于工作一年半的员工，如果公司违法辞退，那么赔偿金通常为四个月工资（若按经济补偿为两个月工资计算）。
四、维权途径
- 协商：员工可以首先尝试与公司协商，要求支付应得的经济补偿或赔偿金。
- 投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，由其对公司的辞退行为进行调查，并责令公司改正。
- 仲裁：员工还可以收集相关证据（如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 诉讼：如果对仲裁结果不满意，员工还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
五、其他注意事项
- 如果公司存在未依法为员工缴纳社保、拖欠工资等违法行为，员工除了要求经济补偿或赔偿金外，还可以要求公司补缴社保、支付拖欠工资及相应赔偿金。
- 如果公司辞退程序存在瑕疵（如未提前三十日以书面形式通知员工），即使辞退理由合法，员工也可能获得一个月工资的“代通知金”。
六、建议与行动
- 了解辞退原因：员工应首先了解自己被辞退的具体原因，以便判断公司是否属于合法或违法辞退。
- 保留证据：员工应妥善保管与劳动关系相关的所有证据，以备不时之需。
- 及时咨询与行动：如遇争议，员工应及时咨询专业律师或法律机构，并根据实际情况采取合适的法律手段维护自己的合法权益。
综上所述，员工工作一年半后被辞退的赔偿情况需综合考虑辞退原因、法律依据以及员工的实际工作年限和月工资水平。员工应充分了解自己的权益，并在必要时采取法律手段维护自身利益。