您好，关于人员流动权所依据的法律，这主要涉及到我国的人力资源市场管理以及流动人口服务管理等方面的法律法规。

首先，从人力资源市场管理的角度来看，人员流动权得到了《人力资源市场暂行条例》的明确保障。该条例旨在推动形成统一的人力资源市场体系，确保人力资源能够自由有序地流动。它确立了政府宏观调控、市场公平竞争、单位自主用人、个人自主择业以及人力资源服务机构诚信服务的人力资源流动配置机制。这一机制为人员的自由流动提供了法律基础和制度保障，使得劳动者和用人单位在求职招聘过程中享有基本的权利义务，同时也规范了人力资源服务机构的行为，维护了市场的公平竞争和有序运行。

其次，从流动人口服务管理的角度来看，人员流动权也受到了相关法律法规的规范和保护。例如，《中华人民共和国治安管理处罚法》以及地方性的流动人口服务管理条例（如《福建省流动人口服务管理条例》）等，都对流动人口的登记、管理、服务等方面做出了明确规定。这些法律法规要求流动人口在进入新的居住地时，需要按照规定进行登记，以便政府能够更好地掌握流动人口的情况，提供相应的服务和管理。同时，这些法律法规也规定了房屋出租人或其委托代理人的法律责任和义务，包括不得将房屋出租给无合法有效证件的承租人、按规定如实登记承租人信息等，以确保流动人口居住的安全和合法。

综上所述，人员流动权主要依据《人力资源市场暂行条例》以及相关的流动人口服务管理法律法规。这些法律法规为人员的自由流动提供了法律基础和制度保障，同时也规范了流动人口的管理和服务，确保了社会的和谐稳定。如果您在人员流动方面遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我，我会尽力为您提供帮助。